Escrito por: Darby Faubion BSN, RN
¿Eres enfermera o estudiante de enfermería y buscas el trabajo perfecto? Si es así, sabe que el proceso de encontrar el lugar perfecto puede parecer un poco desalentador. Una de las cosas más estresantes para muchas enfermeras es la anticipación de una entrevista de trabajo.
La razón principal de la ansiedad no siempre es lo que te pregunta el entrevistador, sino el final de la entrevista cuando el entrevistador dice: «¿Tienes alguna pregunta para mí?» Si usted es una de las enfermeras que pregunta: «¿Cuáles son algunas preguntas inteligentes para hacer en una entrevista de enfermería?» o «¿Qué preguntas debo evitar?», siga leyendo. En este artículo, compartiré algunos pensamientos sobre cómo abordar una entrevista de enfermería, discutiré la importancia de involucrar al entrevistador con preguntas y compartiré más de 100 preguntas inteligentes para hacer en una entrevista de enfermería.
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¿Puedes hacer preguntas en una entrevista de trabajo de enfermería?
Ciertamente está bien hacer preguntas durante su entrevista de enfermería. Hay algunas preguntas que son más apropiadas y otras que no se deben hacer en absoluto, especialmente durante la entrevista inicial. A medida que continúe leyendo, encontrará ideas para algunas de las mejores preguntas para hacer en una entrevista de enfermería.
¿Cuándo debe hacer preguntas en una entrevista de trabajo de enfermería?
El mejor momento para hacer preguntas en una entrevista de trabajo de enfermería es cuando el entrevistador te pregunta si tienes alguna pregunta. Si le preocupa no recordar algo importante, lleve consigo una libreta y un bolígrafo. Cuando el entrevistador diga algo que le gustaría aclarar o sobre lo que quiera saber más detalles, pregúntele al final de la entrevista de enfermería. Es respetuoso esperar hasta el final de la entrevista antes de hacer preguntas porque la mayoría de los entrevistadores tienen una lista predeterminada de preguntas e información que desean cubrir primero.
¿Cuántas preguntas puede hacer durante su entrevista de trabajo de enfermería?
Aunque está bien hacer preguntas durante la entrevista, debe mantenerlas al mínimo. De dos a cuatro preguntas relevantes para el puesto deberían ser suficientes. Cuando piense en preguntas para hacer en una entrevista de enfermería, recuerde que no es su trabajo entrevistar al entrevistador. El propósito de sus preguntas es aclarar cualquier información de la que no esté seguro y obtener detalles específicos que se hayan pasado por alto durante el proceso de la entrevista.
5 razones por las que se recomienda hacer preguntas en una entrevista de trabajo de enfermería
Puede parecer un poco extraño pensar en hacerle preguntas a un entrevistador cuando eres tú quien busca un trabajo de enfermería. Sin embargo, la mayoría de los empleadores y supervisores dicen que prefieren entrevistar a los solicitantes interesados en el trabajo o la organización. Aquí hay algunas razones por las que es esencial hacer preguntas en una entrevista de trabajo de enfermería.
1. Cuando hace preguntas durante una entrevista de enfermería, le muestra al entrevistador que tiene un interés genuino en el trabajo.
El hecho de que haya aceptado una oportunidad de entrevista demuestra su interés en el trabajo. Por otro lado, hacer preguntas específicas muestra que ha investigado sobre el trabajo y la organización y le muestra al entrevistador que tiene un verdadero interés en ser contratado.
2. Hacer preguntas durante una entrevista de enfermería ayuda a promover un diálogo positivo entre usted y el entrevistador.
Es natural sentirse un poco ansioso durante una entrevista, pero los nervios no deben dominar su oportunidad de conocer a un posible empleador. Establecer un diálogo en el que tú y el entrevistador participen puede ayudarte a relajarte, haciendo que la entrevista transcurra sin problemas.
3. Si hace las preguntas correctas, podría darle una ventaja competitiva sobre otros solicitantes.
Hacer preguntas durante una entrevista de enfermería es una excelente manera de demostrar qué tan bien encajará en una organización. Mientras piensa en preguntas para hacer en una entrevista de enfermería, proponga preguntas relevantes para el puesto. Por ejemplo, si se está entrevistando para un puesto de enfermero a cargo, haga preguntas sobre la proporción entre el personal de enfermería y el enfermero a cargo y las metas o necesidades específicas dentro del departamento. Responda brevemente compartiendo cualquier experiencia previa que tenga con situaciones similares.
4. Puede obtener más información sobre el tipo de persona que es un posible supervisor.
Los entrevistadores hacen preguntas y evalúan sus respuestas para determinar su personalidad, cómo responde bajo presión y si sienten que es un buen candidato para el puesto. Del mismo modo, cuando haga preguntas durante la entrevista de enfermería, puede evaluar cómo es su posible empleador o supervisor.
5. Hacer preguntas lo ayudará a evaluar la cultura de la empresa.
La cultura de la empresa es la suma de valores, comportamientos y sistemas experimentados por los empleados. Cuando haga preguntas durante una entrevista de enfermería, preste atención a cómo responde el entrevistador. Por ejemplo, si un entrevistador da respuestas evasivas, eso podría indicar una mala comunicación entre los supervisores y el personal. La falta de entusiasmo entre los supervisores generalmente se extiende por todo el equipo de enfermería y suele ser un signo de baja moral de los empleados.
¿CUÁLES SON ALGUNAS PREGUNTAS INTELIGENTES PARA HACER EN UNA ENTREVISTA DE ENFERMERÍA?
Es vital pensar de antemano en las preguntas para hacer en una entrevista de enfermería. Considere el puesto que le interesa, investigue la organización y preséntese preparado. Los siguientes son ejemplos de 50 preguntas inteligentes para hacer en una entrevista de trabajo de enfermería en 2022.
PREGUNTAS PRINCIPALES PARA HACER SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO DE ENFERMERÍA |
Las preguntas más importantes que se deben hacer en una entrevista de enfermería son aquellas directamente relacionadas con el puesto para el que se está entrevistando. Esta es una excelente oportunidad para averiguar qué espera el empleador de la enfermera contratada para este puesto, de modo que pueda estar preparado en caso de ser contratado.Pregunta #1: ¿Cómo es un día típico para una enfermera en este rol?Por qué hacer esta pregunta:Siempre es bueno preguntar sobre la jornada laboral típica cuando se habla con un entrevistador. Saber qué hace una enfermera en este puesto día a día o qué deberes se incluyen en el puesto lo ayudará a prepararse si acepta el trabajo. Pregunta #2: ¿Qué habilidades necesita alguien para tener éxito en este puesto?Por qué hacer esta pregunta:Todo enfermero aprende y desarrolla habilidades básicas necesarias para desempeñarse en su rol, pero es necesario seguir creciendo, desarrollando nuevas habilidades y fortaleciendo las que ya tiene. Algunos roles requieren un conjunto de habilidades específico y debe asegurarse de conocer las expectativas de un posible empleador. Por ejemplo, si se trata de una función de liderazgo de enfermería, es posible que necesite experiencia en la realización de servicios o la programación de empleados. Un puesto de cuidados intensivos puede requerir habilidades relacionadas con la experiencia de trabajo en emergencias o cuidados intensivos. Pregunta #3: ¿Es este un puesto nuevo o reemplazaré a un empleado?Por qué hacer esta pregunta:La respuesta a esta pregunta le dice algunas cosas sobre el trabajo y las organizaciones, razón por la cual esta es una de las preguntas cruciales para hacer en una entrevista de enfermería. Primero, si se trata de un puesto nuevo, eso podría indicar un crecimiento dentro de la organización, o puede significar que la organización se está reestructurando. Ambos son indicadores positivos de que la organización es estable. Pregunta #4: ¿Qué involucra el proceso de orientación?Por qué hacer esta pregunta:El proceso de orientación varía de un centro de salud a otro, según el entorno y la función del nuevo empleado. Necesita saber cómo el empleador planea ayudarlo en la transición a su nuevo trabajo. Algunas instalaciones de atención médica requieren que los nuevos empleados vean películas o asistan a servicios sobre las políticas y procedimientos de la empresa, o es posible que deba tomar clases para obtener certificaciones especiales relacionadas con su puesto. Necesitará saber cuánto dura el proceso de orientación y qué criterios debe cumplir antes de hacer la transición completa a su nuevo rol. Pregunta #5: ¿Quién será mi supervisor directo?Por qué hacer esta pregunta:Por supuesto, conocerá a su supervisor en la fecha oficial de contratación o el primer día de trabajo, pero siempre es bueno mostrar interés en con quién trabajará, especialmente en los supervisores. Si tiene tiempo y el entrevistador no parece apurado, puede preguntar si le presentarán al supervisor de la unidad antes de irse. Pregunta #6: ¿Qué sistema utiliza para la documentación de enfermería y el mantenimiento de registros médicos?Por qué hacer esta pregunta:La mayoría de las enfermeras y otros profesionales de la salud consideran positiva la transición de los gráficos en papel a los registros médicos electrónicos, lo que facilita que los proveedores y las organizaciones de atención médica compartan información en una plataforma. Pregunta #7: ¿Qué cualidades personales busca en la persona que ocupa este puesto?Por qué hacer esta pregunta:Esta es una gran pregunta para que el entrevistador lo vea como una «persona completa» y no solo como un empleado potencial. Si el entrevistador le dice que quiere a alguien con una personalidad extrovertida, fácil de trabajar, orientado al equipo, orientado a las tareas y los detalles, y que trabaje bien de forma independiente, esta es una buena señal de que valora la individualidad de sus empleados. Pregunta #8: ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?Por qué hacer esta pregunta:Esta pregunta es esencial por varias razones. Primero, mostrar interés en lo que el entrevistador piensa sobre la organización lo hace sentir valorado. En segundo lugar, ¿quién mejor para contarte cosas positivas sobre un posible empleador que la persona que intenta reclutarte para su equipo? Pregunta #9: ¿Su instalación ofrece oportunidades de tutoría?Por qué hacer esta pregunta:Una cosa es ir a trabajar, terminar tu turno e irte a casa. Es algo completamente diferente cuando deseas trabajar con otras enfermeras y convertirte en un mentor. Hacer esta pregunta le dice al entrevistador que está dedicado a ser un buen enfermero y que quiere impactar a otros enfermeros. Pregunta #10: ¿Tiene algún consejo que le gustaría compartir con las nuevas enfermeras en su centro?Por qué hacer esta pregunta:Nuevamente, esta pregunta llama la atención del entrevistador y lo hace sentir valorado y apreciado. Por lo general, es más fácil trabajar con los solicitantes interesados en lo que las enfermeras más experimentadas tienen que decir o en los consejos que pueden brindar, ya que están dispuestos a aprender en lugar de tratar de tomar el control. |
Preguntas principales para hacer sobre la empresa |
Conozca a la empresa antes de su entrevista visitando su sitio web y cualquier otra información que pueda encontrar. De esa manera, cuando vaya a su entrevista, sabrá un poco sobre la empresa y podrá hacer algunas preguntas informadas. Las siguientes son algunas sugerencias de preguntas para hacer en una entrevista de enfermería sobre la empresa.Pregunta n.º 1: ¿Está abierta la gerencia a las sugerencias del personal sobre formas de mejorar la atención al paciente?Por qué hacer esta pregunta:La enfermería eficaz requiere trabajo en equipo, y el trabajo en equipo implica generar ideas para mejorar en beneficio de los pacientes, el personal y la organización. La gerencia que está abierta a las sugerencias del personal generalmente tiene empleados más comprometidos, mayor moral de los empleados y mejores tasas de retención de empleados. Saber cómo responde la gerencia a los aportes del personal le dará una idea de si sus ideas serán valoradas. Pregunta n.° 2: ¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrentan las enfermeras en su centro?Por qué hacer esta pregunta:Cada trabajo conlleva desafíos, pero eso no significa que deba rechazar un trabajo debido a ellos. Si sabe qué esperar en lo que respecta a los desafíos y cómo la gerencia ayuda a solucionar las dificultades, puede sopesar los pros y los contras del puesto y decidir si el puesto es adecuado para usted. Pregunta #3: ¿Cuánta autonomía tienen las enfermeras para tomar decisiones independientes sobre el cuidado del paciente?Por qué hacer esta pregunta:Todas las enfermeras demuestran algún nivel de autonomía en la práctica de enfermería. Sin embargo, la medida en que pueden ejercer la autonomía en el trabajo puede variar, según su puesto, función y políticas de la empresa. Suponga que sabe al entrar en un trabajo cuánta libertad tiene para tomar decisiones independientes y a quién referirse en situaciones que requieren colaboración o supervisión. En ese caso, facilita el desempeño dentro de las pautas designadas por la empresa. Pregunta #4: ¿La administración apoya un modelo de gobierno compartido de enfermería?Por qué hacer esta pregunta:La gobernanza compartida es un modelo de práctica profesional bien conocido y de uso frecuente que promueve la toma de decisiones compartida en enfermería. Aunque la mayoría de las organizaciones utilizan la gobernanza compartida hasta cierto punto, quedan algunos centros de salud y empleadores que prefieren que las decisiones se dejen en manos de la gerencia con poca participación del personal clínico. La falta de gobernanza compartida puede no ser motivo suficiente para rechazar una oferta de empleo. Aún así, es algo que debe considerar cuidadosamente, especialmente si está motivado para ser parte de decisiones importantes en el trabajo. Pregunta #5: ¿Qué hace que su instalación sea única en comparación con instalaciones similares en esta región?Por qué hacer esta pregunta:La atención médica es una de las industrias más grandes del mundo, y hay una escasez de enfermeras en todo el país. Por lo tanto, hay muchas oportunidades para que las enfermeras con experiencia encuentren empleo. Cuando entrevistas, es tu oportunidad de venderte a ti mismo y tus cualidades al entrevistador. De manera similar, el entrevistador debe tener suficiente confianza en su organización para presentar un argumento sólido de por qué es único, incluido compartir lo que podría significar para usted convertirse en parte de su equipo. |
Preguntas principales para hacer sobre el entrevistador |
Puede parecer extraño cuando considera hacer preguntas sobre el entrevistador. Después de todo, no están buscando trabajo; usted está. Hacer preguntas sobre el entrevistador demuestra que está interesado en conocerlo como persona y es una excelente manera de establecer una buena relación. Aquí hay cinco preguntas simples para hacer en una entrevista de enfermería sobre el entrevistador.Pregunta #1: ¿Cuánto tiempo ha trabajado con este empleador?Por qué hacer esta pregunta:Por lo general, los gerentes o supervisores de enfermería encargados de realizar entrevistas tienen suficiente experiencia dentro del centro u organización para responder preguntas detalladas sobre el centro, su personal y sus objetivos. Pregunta #2: ¿Qué hacía antes de trabajar aquí?Por qué hacer esta pregunta:Puede ser irrelevante lo que hizo el entrevistador antes de trabajar en este trabajo, pero hacer esta pregunta cambia el enfoque de usted al entrevistador. Mostrar interés en el entrevistador crea una oportunidad para establecer una buena relación. También le da una idea del tipo de personas que le interesan al empleador. Pregunta #3: ¿Ha tenido oportunidades de avanzar en su posición mientras estuvo aquí?Por qué hacer esta pregunta:Esta pregunta le permite conocer mejor al entrevistador. Su respuesta también es una fuerte indicación de sus posibilidades de progreso. Por ejemplo, si el entrevistador ha trabajado en este trabajo durante cinco años y nunca ha tenido un ascenso, puede tener razón al suponer que el avance dentro de la empresa no es una prioridad para el empleador como cubrir los puestos vacantes. Pregunta #4: ¿Cuál cree que es el mayor desafío que enfrenta esta organización?Por qué hacer esta pregunta:Algunas personas tienen miedo de hacer esta pregunta durante una entrevista de enfermería, pero es una pregunta justa. Cualquier profesional entiende que incluso las organizaciones más exitosas experimentan desafíos. Lo importante es la voluntad de identificar, abordar y superar el desafío. Si conoce los desafíos de la instalación, puede prepararse y decidir sobre su respuesta y contribuciones para ayudar a resolver los problemas. Pregunta #5: ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?Por qué hacer esta pregunta:Durante su entrevista de trabajo de enfermería es un buen momento para conocer las cosas positivas que ofrece el empleo, y ¿quién mejor para preguntar que la persona que lo está considerando para el trabajo? Al entrevistador puede gustarle la idea de que la gerencia apoye la toma de decisiones compartida dentro de los equipos u ofrezca la autoprogramación. Pueden estar contentos con las medidas que toman los empleadores para promover el crecimiento profesional y la promoción profesional. |
Preguntas principales para hacer sobre el equipo |
Siempre es bueno saber tanto como sea posible sobre el equipo con el que trabajarás. Tomarse el tiempo para hacer preguntas sobre su equipo durante la entrevista de enfermería lo ayudará a comprender mejor la estructura y el flujo del equipo, y le muestra al entrevistador que está interesado en ser parte de un equipo. Las siguientes son algunas preguntas para hacer durante la entrevista de enfermería sobre su nuevo equipo.Pregunta #1: ¿Cuál es la composición estructural del personal de enfermería en el equipo? Por ejemplo, cuántos RN, LPN/LVN, asistentes de enfermería y otro personal de asistencia sin licencia.Por qué hacer esta pregunta:Algunas unidades de enfermería requieren que las enfermeras sean enfermeras registradas, mientras que otras emplean enfermeras registradas y enfermeras prácticas/vocacionales con licencia. El equipo de enfermería generalmente incluye asistentes de enfermería y/o camilleros. Es bueno saber qué profesionales conformarán tu equipo y cómo se representa la jerarquía de roles. Pregunta #2: ¿Cuántas personas componen cada equipo de enfermería?Por qué hacer esta pregunta:El tamaño del equipo de enfermería varía según el lugar donde trabaje y la cantidad de pacientes atendidos. Los hospitales y centros de atención médica más grandes pueden tener varias unidades en un piso, mientras que las organizaciones de atención médica más pequeñas pueden tener solo un equipo de personal de enfermería. Saber cuántas personas hay en cada equipo y su función dentro del equipo es esencial para desarrollar un buen flujo de trabajo y promover un enfoque efectivo y basado en el equipo para la atención del paciente. Pregunta #3: ¿Quién será mi preceptor durante el período de orientación?Por qué hacer esta pregunta:Mientras que algunas instalaciones tienen mentores o preceptores designados, otras tienen nuevas contrataciones rotando entre enfermeras o unidades antes de ser asignadas a un equipo específico. Debes preguntar por un preceptor o mentor, para que sepas a quién preguntar en tu primer día de trabajo y puedas buscar a la persona adecuada si necesitas orientación mientras te orientas. Pregunta #4: ¿Qué porcentaje de enfermeras en este equipo tiene certificaciones de especialidad?Por qué hacer esta pregunta:Para algunas personas, la cantidad de enfermeras con certificaciones de especialidad puede parecer irrelevante, pero es bueno saber el nivel de conocimiento y experiencia que tienen sus compañeros de equipo. Hacer esta pregunta también le dará una idea de cuánto valora su empleador a las enfermeras que se especializan, lo que podría beneficiarlo si decide solicitar estipendios de educación continua más adelante para obtener su certificación de especialidad. Pregunta #5: ¿Cómo es el flujo de trabajo dentro del equipo?Por qué hacer esta pregunta:Puede haber días en que el trabajo parezca más agitado o estresante que otros. Eso es normal en cualquier trabajo. Lo que desea saber al hacer esta pregunta es cómo funciona el equipo en conjunto para lograr un flujo de trabajo constante y promover la cohesión. Preste atención al lenguaje corporal y las señales no verbales del entrevistador. Si el equipo trabaja bien en conjunto la mayor parte del tiempo, el entrevistador probablemente elogiará rápidamente sus esfuerzos. Por el contrario, si la tensión dentro del equipo afecta negativamente el flujo de trabajo, el entrevistador puede ser más lento para responder y cauteloso con su respuesta. |
Preguntas principales para hacer sobre la evaluación del desempeño |
La evaluación del desempeño es un proceso que las organizaciones de atención médica deben garantizar que se cumplan los estándares designados de calidad en la atención al paciente. Los gerentes utilizan este proceso para examinar y evaluar el comportamiento laboral de las enfermeras comparándolo con estándares predeterminados. Luego documentan los resultados de la comparación y usan esos resultados para proporcionar retroalimentación a los empleados y discutir dónde y por qué se necesitan mejoras. Es bueno incluir la evaluación del desempeño entre las preguntas a realizar en una entrevista de enfermería.Pregunta #1: ¿Quién es responsable de evaluar las necesidades institucionales y de enfermería y establecer metas para mejorar los resultados de la evaluación del desempeño?Por qué hacer esta pregunta:Siempre es una buena idea saber quién es responsable de evaluar el desempeño de los empleados. Aunque informará a su supervisor inmediato y aceptará las asignaciones a medida que descienden de la cadena de mando, no tiene nada de malo saber quién determina las metas y los estándares dentro de su organización. Pregunta n.º 2: ¿Cómo utiliza la dirección la evaluación del desempeño para motivar a las enfermeras?Por qué hacer esta pregunta:Es posible que escuche las palabras «evaluación del desempeño» y se sienta incómodo, pensando que su desempeño está bajo el microscopio gerencial. En cierto modo, lo es, pero si te desempeñas lo mejor que puedes, las revisiones de desempeño no deberían asustarte. En lugar de tener pensamientos negativos sobre la evaluación del desempeño, piense en los beneficios que se derivan de ella. Hacer esta pregunta puede darle una perspectiva diferente sobre cómo y por qué la gerencia usa la evaluación del desempeño y cómo los resultados pueden ayudarlo a convertirse en un mejor enfermero. Pregunta #3: ¿Cuáles son los objetivos principales de la evaluación del desempeño dentro de su organización?Por qué hacer esta pregunta:El objetivo principal de cualquier sistema de evaluación del desempeño es ayudar a los empleados y las organizaciones a experimentar un mejor desempeño. Los líderes utilizan la evaluación del desempeño para evaluar varios aspectos del desempeño de sus empleados. Pregunta #4: ¿Qué tipo de estilo de liderazgo utilizan los gerentes de su organización para mejorar las calificaciones de evaluación del desempeño?Por qué hacer esta pregunta:Hay muchos tipos de liderazgo en enfermería , y ya sea que tenga un rol de liderazgo o no, es bueno comprender las diferencias y cómo afectan su rol y las relaciones dentro del equipo. Por ejemplo, los líderes que reprenden a los empleados por su mal comportamiento y recompensan a los que tienen un comportamiento positivo demuestran un liderazgo transaccional. Los estudios han demostrado que el uso de un estilo de liderazgo transformacional ayuda a promover los ingresos de la organización y empodera a las enfermeras y al personal para que trabajen juntos a fin de alcanzar las metas identificadas por el equipo de evaluación del desempeño. Pregunta #5: ¿Cuál es la opinión de su organización sobre la autoevaluación dentro del proceso de evaluación del desempeño?Por qué hacer esta pregunta:La autoevaluación es una parte vital del proceso de evaluación del desempeño, ya que promueve la responsabilidad personal, el aporte individual y la retroalimentación del personal de enfermería con respecto a los requisitos y el desempeño del trabajo. Usted hace esta pregunta para saber si su opinión es importante. |
Preguntas principales para hacer sobre la cultura de la empresa |
La cultura empresarial se refiere a los comportamientos y actitudes de una organización y sus empleados. Abarca varios elementos, incluida la misión de la empresa, el entorno laboral, el estilo de liderazgo, la ética, los valores, las metas y las expectativas. Aquí hay algunas preguntas que podría hacer sobre la cultura de la empresa durante una entrevista de trabajo de enfermería.Pregunta #1: ¿Qué considera su organización como pautas para una colaboración aceptable y comunicación interdisciplinaria?Por qué hacer esta pregunta:La enfermería eficaz requiere un esfuerzo de equipo, y el equipo incluye más que solo enfermeras. Dependiendo de su asignación de trabajo, es posible que deba hablar con otras enfermeras, médicos, especialistas, pacientes y familiares. Es crucial que comprenda el funcionamiento interno de la organización y cómo promueven una comunicación y colaboración efectivas dentro del equipo interdisciplinario y de enfermería. Pregunta #2: ¿De qué manera puedo contribuir a la cultura de la unidad y ayudar a fortalecer el equipo?Por qué hacer esta pregunta:Esta pregunta es un ejemplo perfecto de poner los intereses de su equipo y organización en primer lugar. Los empleadores desean contratar empleados que tengan un enfoque de equipo para la enfermería y la atención al paciente. Al hacerle esta pregunta al entrevistador, le haces saber desde el principio que el éxito de la organización y de tu equipo es una prioridad para ti. Pregunta #3: ¿Cuáles son las relaciones de trabajo entre los miembros del personal?Por qué hacer esta pregunta:Hacer esta pregunta es una excelente manera de evaluar cómo interactúa el personal de enfermería entre sí. Es probable que el entrevistador responda a esta pregunta al incluir los requisitos de la empresa para promover una relación y un entorno de trabajo cohesionados, lo cual está bien, ya que sabrá cómo esperan que las enfermeras interactúen entre sí. Pregunta #4: ¿Cuál es el papel de la gerencia en el cultivo de una cultura empresarial positiva?Por qué hacer esta pregunta:No importa cuán dedicados e involucrados sean los empleados, si la gerencia no trabaja activamente para cultivar una cultura laboral positiva, podría resultar en una baja moral de los empleados y una mayor rotación de puestos. Un entrevistador debe responder esta pregunta con confianza, haciéndole sentir que tiene una gerencia sólida cuyo objetivo es crear una cultura y un ambiente de trabajo positivos. Si no lo hacen, es posible que desee reconsiderar esta oferta de trabajo. Pregunta n.º 5: ¿Su organización apoya un enfoque basado en equipos para establecer una cultura empresarial exitosa, o prefiere un enfoque de gestión jerárquico más formal?Por qué hacer esta pregunta:Aunque puede haber algunas ventajas de tener un enfoque de gestión tradicional, un entorno en el que se acepte y fomente un enfoque basado en el equipo es lo que la mayoría de la gente busca cuando busca un buen trabajo. Debe hacer esta pregunta para saber qué esperar con respecto a su papel esperado en la promoción de una cultura positiva. |
Preguntas principales para hacer sobre el entorno laboral |
Los ambientes de trabajo involucran más que el ambiente físico. Incluye la estructura de programación, la moral de los empleados y la forma en que los equipos trabajan juntos. Algunas de las preguntas más fáciles e importantes para hacer en una entrevista de enfermería se relacionan con el entorno laboral. Los siguientes son unos cuantos ejemplos.Pregunta #1: ¿Cuánto duran los turnos de enfermería?Por qué hacer esta pregunta:Los horarios de enfermería varían de una unidad, departamento o centro a otro. Algunas enfermeras trabajan turnos de ocho o doce horas. Otros trabajan en turnos divididos. Saber cómo se estructuran los turnos te ayudará a determinar si el puesto es adecuado para ti. Pregunta #2: ¿Cuál es la relación enfermera-paciente?Por qué hacer esta pregunta:La proporción de enfermeras por paciente es una consideración importante, sin importar dónde trabaje. Si la relación enfermera-paciente permite demasiados pacientes para una enfermera, esto podría generar problemas de seguridad, incluidos errores de medicación o falta de atención adecuada. Las enfermeras necesitan saber el número máximo de pacientes que pueden atender y cómo se maneja la escasez de personal. Pregunta #3: ¿Cuál es el promedio de tiempo que las enfermeras han trabajado en esta unidad?Por qué hacer esta pregunta:Las tasas de retención de empleados dicen mucho sobre una organización, razón por la cual esta pregunta es una que toda enfermera debería hacer en una entrevista. Es natural tener puestos vacantes debido al crecimiento de la empresa u oportunidades de trabajo de reemplazo debido a la jubilación de las enfermeras. Sin embargo, si el promedio de tiempo es de un año o menos, esto podría indicar insatisfacción entre el personal de enfermería. Es posible que desee investigar más antes de aceptar esta oferta de trabajo. Pregunta #4: ¿Esta posición requiere rotaciones de guardia? Si es así, ¿con qué frecuencia es la llamada y cuáles son los requisitos de las enfermeras de guardia?Por qué hacer esta pregunta:Los centros de atención médica que brindan atención las veinticuatro horas del día, como hospitales, hogares de ancianos o centros de rehabilitación para pacientes hospitalizados, a menudo requieren que las enfermeras roten las noches, los fines de semana y los días festivos o que estén de guardia en caso de una emergencia o escasez de personal. Debe preguntar acerca de este requisito antes de aceptar una oferta de trabajo, ya que negarse a atender llamadas o trabajar en rotaciones programadas más adelante podría resultar en una acción disciplinaria o en el despido. Pregunta n.º 5: ¿Es la autoprogramación una opción?Por qué hacer esta pregunta:La autoprogramación brinda a las enfermeras más control al permitirles elegir las horas y los turnos que mejor se adapten a sus necesidades, preferencias y necesidades personales. Si bien muchas organizaciones de atención médica ahora ofrecen esta opción, no todas lo hacen. Pregúntele al entrevistador si la autoprogramación es una opción y cuáles son las pautas al ejercer esa opción. |
Preguntas principales para hacer sobre capacitación y desarrollo profesional |
Algunos de los mejores beneficios que ofrecen los empleadores se relacionan con la capacitación y el desarrollo profesional. Las preguntas que se deben hacer durante una entrevista de enfermería sobre el desarrollo profesional deben relacionarse con las formas en que la empresa promueve el desarrollo del personal. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de capacitación y desarrollo profesional para hacerle al entrevistador durante una entrevista de enfermería.Pregunta #1: ¿La empresa paga incentivos tales como suscripciones a revistas de enfermería o membresía en asociaciones u organizaciones de enfermería?Por qué hacer esta pregunta:Muchas empresas ofrecen incentivos, como pagar o reembolsar el costo de las suscripciones a revistas de enfermería o las cuotas de afiliación a asociaciones. Sin embargo, es posible que algunos entrevistadores no mencionen este incentivo a menos que pregunte primero. Está bien preguntarle a un posible empleador cómo contribuirá a su crecimiento y desarrollo porque, después de todo, su desarrollo profesional puede tener un impacto positivo en su organización. Pregunta #2: ¿Se alienta a las enfermeras a asistir a conferencias de enfermería y otros seminarios de desarrollo profesional? En caso afirmativo, ¿la empresa reembolsa los gastos de dichas actividades?Por qué hacer esta pregunta:Las conferencias, seminarios y convenciones de enfermería son lugares excelentes para que las enfermeras aprendan sobre los cambios en la atención médica o las nuevas tendencias en enfermería. La mayoría de los empleadores aprecian el valor que estos eventos aportan a sus organizaciones a medida que las enfermeras aprenden y vuelven a trabajar con un entusiasmo renovado. Por lo tanto, es natural preguntarse si el empleador apoya y financia estas oportunidades. Pregunta #3: ¿Su empresa ofrece reembolso de matrícula para enfermeras que deseen obtener un título superior?Por qué hacer esta pregunta:No es raro que los empleadores ofrezcan el reembolso de la matrícula o paguen a las enfermeras del personal para obtener un título superior. En algunos casos, las enfermeras deben firmar un contrato de trabajo para el empleador por un período después de completar el programa para justificar la contribución del empleador a su educación. Incluso si volver a la escuela no está en sus planes, por ahora, eso no significa que algún día buscará un terreno más alto. Saber si su empleador está dispuesto a ayudarlo a llegar allí puede ayudarlo a planificar cuando llegue el momento. Pregunta #4: ¿Qué oportunidades existen dentro de la organización para la educación y el aprendizaje continuos?Por qué hacer esta pregunta:Una cosa esencial que las enfermeras deben entender es que el aprendizaje permanente es la clave del éxito. Los empleadores saben que las enfermeras capacitadas con acceso a los datos más actualizados en el cuidado de la salud son un activo para sus organizaciones. Debido a que la educación y el aprendizaje continuos son vitales para el éxito organizacional y de enfermería y los resultados positivos para los pacientes, la mayoría de los empleadores ofrecen acceso a oportunidades gratuitas de educación continua y, a menudo, coordinan experiencias de aprendizaje para el personal dentro de sus instalaciones. Pregunta #5: ¿Su centro realiza grandes rondas de enfermería?Por qué hacer esta pregunta:Las grandes rondas de enfermería brindan a las enfermeras un foro para compartir la experiencia clínica dentro de sus instituciones. La opción de asistir a grandes rondas en una instalación es una excelente oportunidad para reconocer la contribución de cada enfermera a la organización. Habla bien de las organizaciones de salud que se preocupan por reconocer a su personal de enfermería y sus logros. |
Preguntas principales para hacer sobre el crecimiento y el avance |
La enfermería es un proceso de aprendizaje y crecimiento que dura toda la vida. Las enfermeras necesitan encontrar empleadores que apoyen sus esfuerzos de crecimiento y avance dentro de la profesión. Hay varias preguntas excelentes para hacer durante una entrevista de enfermería sobre el crecimiento y el avance. Los siguientes son algunos ejemplos a considerar.Pregunta #1: ¿Los empleados exitosos en este rol tienen oportunidades de avanzar dentro de la organización?Por qué hacer esta pregunta:Encontrar un centro de atención médica que fomente el crecimiento y el desarrollo al ofrecer oportunidades para avanzar dice mucho sobre lo que valora la organización. Los empleadores que apoyan el avance generalmente tienen empleados más felices y tasas de retención más altas. Esto habla bien de la organización. Pregunta #2: ¿Cómo mide su empresa el éxito en las revisiones de desempeño?Por qué hacer esta pregunta:Las evaluaciones de rutina de los empleados son comunes, sin importar dónde trabaje. Saber qué esperar y qué pautas usa la empresa para medir su éxito puede ayudarlo a mantenerse encaminado para obtener buenas críticas. Las buenas críticas a menudo vienen con bonificaciones o aumentos, así que asegúrese de saber qué buscará su empleador en su desempeño laboral. Pregunta #3: ¿Cómo mantiene la gerencia la responsabilidad por la excelencia y el profesionalismo en la práctica de enfermería?Por qué hacer esta pregunta: La rendición de cuentas en enfermería ayuda a fomentar relaciones enfermera-paciente de confianza y a fortalecer las relaciones de enfermería, lo que ayuda a impactar positivamente en los resultados de los pacientes y promueve la retención de pacientes y empleados. Si encuentra un empleador que tiene la intención de mantener la responsabilidad en la práctica profesional de enfermería, puede estar seguro de que quiere verlo triunfar. Pregunta #4: ¿Cómo proporciona retroalimentación al personal de enfermería sobre su desempeño para ayudar a promover el crecimiento y desarrollo personal y profesional?Por qué hacer esta pregunta:Todos tienen espacio para crecer y mejorar. Es esencial encontrar un empleador que lo valore lo suficiente como para generar pensamientos positivos y comentarios sobre las formas en que puede convertirse en una mejor enfermera. La pregunta le permite al entrevistador saber que esperas sus comentarios y que quieres crecer, y te da una idea de cómo manejan las situaciones en las que es necesario mejorar. Pregunta #5: ¿Su organización ofrece asistencia financiera a las enfermeras que desean obtener una certificación de especialidad?Por qué hacer esta pregunta:Las certificaciones de especialidad crean excelentes oportunidades para que las enfermeras crezcan y avancen en sus carreras. Los empleadores entienden el valor de tener enfermeras que se especializan en áreas específicas y, a menudo, están dispuestas a pagar para ayudarlas a obtener la certificación. Sin embargo, es posible que no lo den a conocer a menos que usted lo solicite. |
¿CUÁLES SON ALGUNAS PREGUNTAS INTELIGENTES ESPECÍFICAS DEL TRABAJO PARA HACER EN UNA ENTREVISTA DE ENFERMERÍA?
Hay muchas preguntas generales que puede considerar hacer durante una entrevista de trabajo de enfermería, pero también debe considerar hacer preguntas específicas del rol. Las siguientes son 75 preguntas inteligentes específicas del trabajo para hacer en una entrevista de trabajo de enfermería en 2022. Este grupo de preguntas representa tanto a las enfermeras registradas como a los puestos de enfermería de práctica avanzada.
PRINCIPALES PREGUNTAS PARA HACER EN UNA ENTREVISTA A UNA ENFERMERA ESTÉTICA |
Las enfermeras estéticas brindan una variedad de servicios estéticos a los clientes. Por lo general, trabajan en consultorios de dermatólogos, consultorios médicos, centros de cirugía ambulatoria y spas médicos. Según el entorno en el que trabaje, la cantidad de pacientes y procedimientos que maneje cada día variará. Además, puede o no tener un médico físicamente presente y disponible. Aquí hay algunas preguntas para considerar hacer durante una entrevista con una enfermera estética.Pregunta 1: ¿Las enfermeras estéticas tienen acceso al director médico en caso de emergencia? Pregunta 2:¿A cuántos clientes atienden diariamente las enfermeras estéticas en este centro? Pregunta 3:¿Ofrece la empresa un seguro de mala praxis para las enfermeras estéticas del personal, o es algo que debo comprar por mi cuenta? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera a cargo |
El enfermero a cargo es responsable de garantizar que los pacientes reciban atención de alta calidad de sus equipos mientras promueve un flujo de trabajo fluido en sus unidades. Si bien las enfermeras a cargo tienen responsabilidades de liderazgo, también brindan atención al paciente, según sea necesario. Aquí hay algunas preguntas que puede considerar hacer durante una entrevista con la enfermera a cargo.Pregunta 1: ¿Cuál es la proporción de enfermeras de planta a enfermeras a cargo? Pregunta 2: ¿Cuánto tiempo dedican las enfermeras a cargo de su centro a brindar atención directa al paciente? Pregunta 3:¿El puesto que ofrece es para una unidad en particular, o flotaré entre las unidades según sea necesario? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de CRNA |
El papel de una enfermera anestesista registrada certificada (CRNA) implica brindar atención perioperatoria relacionada con la anestesia. En la mayoría de los estados , los CRNA tienen plena autoridad práctica, lo que significa que pueden trabajar sin la supervisión directa de un anestesiólogo. Es vital que los CRNA entiendan las expectativas del empleador de la persona en este rol. Aquí hay algunas preguntas que debería considerar hacer durante una entrevista de CRNA.Pregunta 1: ¿Quién es el supervisor directo de este puesto? Pregunta 2: Supongamos que siento que un paciente no comprende los riesgos de la cirugía o no ha dado su consentimiento informado, pero el cirujano desea continuar con el procedimiento. ¿Qué protocolo tienen para que informe esto y pida una verificación de supervisión? Pregunta 3:¿Cuál es la tasa de mortalidad asociada con las cirugías de rutina realizadas en este centro? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista con un director de enfermería |
El Director de Enfermería administra los servicios proporcionados por todo el personal de enfermería empleado por un centro de atención médica. Sus responsabilidades laborales también incluyen tareas administrativas como la elaboración de presupuestos y el mantenimiento de registros. Es importante comprender lo que se espera de usted en un puesto de DON antes de aceptar la oferta de trabajo. Aquí hay algunas preguntas para hacer durante una entrevista de enfermería para un puesto de director de enfermería.Pregunta 1: ¿Cuántas unidades de enfermería separadas hay en su centro? Pregunta 2: ¿Cuántas enfermeras y auxiliares de enfermería emplea el centro? Pregunta 3:¿Qué protocolos existen para manejar la escasez de enfermeras? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera de urgencias |
El entorno de una sala de urgencias es bastante diferente de otros entornos de enfermería. En un momento dado, un turno tranquilo puede volverse caótico. Si está considerando un puesto de enfermera en la sala de emergencias, debe saber cómo el hospital maneja ciertas situaciones. Las siguientes son algunas preguntas importantes que debe hacer durante una entrevista de enfermería para un puesto de enfermera de emergencias.Pregunta 1: ¿Cuántos médicos y enfermeras trabajan en cada turno? Pregunta 2: ¿Cuántos pacientes puede acomodar su departamento de emergencia? Pregunta 3:¿Cuál es su política para manejar el desbordamiento de pacientes en caso de un desastre externo? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera de salud en el hogar |
Las enfermeras de atención domiciliaria tienen la oportunidad única de trabajar con pacientes en un entorno que les resulta más familiar y, por lo general, más cómodo. Aunque tiene sus ventajas tanto para los pacientes como para las enfermeras, las enfermeras suelen trabajar solas, lo que significa que no tienen acceso inmediato a otras enfermeras o médicos cuando se necesita ayuda. Debido a la naturaleza independiente de la función de la enfermera de atención domiciliaria, la mayoría de los estados requieren que los solicitantes tengan un mínimo de un año de experiencia clínica en enfermería antes de ser elegibles para asumir una de estas funciones. Aquí hay algunas preguntas que debe hacer durante una entrevista con una enfermera de salud en el hogar.Pregunta 1: ¿Las enfermeras de campo realizan entrevistas de admisión y evaluaciones y recertificaciones, o su centro tiene un coordinador de admisión y retención que maneja esas visitas de pacientes? Pregunta 2: ¿Las enfermeras rotan las asignaciones de fin de semana o de guardia? En caso afirmativo, ¿cuál es la rotación habitual (quincenal, mensual, etc.) Pregunta 3:¿Cuál es su política para realizar sorteos de laboratorio PRN si una enfermera sospecha un problema con un cliente? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera de hospicio |
He trabajado en varios centros de salud y diversos entornos a lo largo de mi carrera de enfermería. Si bien valoro todas mis experiencias, los pacientes y las familias que atendí como enfermera de cuidados paliativos me empujaron a nuevos niveles para convertirme en una mejor enfermera y amiga. Tratar con pacientes terminales y sus seres queridos requiere dedicación, compasión, empatía, resiliencia y fuerza interior. En mi opinión, ser enfermera de hospicio es muy diferente a otros trabajos de enfermería. Por lo tanto, no tenga miedo de hacer preguntas durante una entrevista de enfermería para uno de estos puestos. Las siguientes son algunas preguntas importantes que debe considerar hacer.Pregunta 1: ¿A sus clientes se les asigna una enfermera principal y un asistente de enfermería, o rotan diferentes enfermeras? ( Para su información, siempre me gusta hacer esta pregunta. Los pacientes y las familias que requieren servicios de cuidados paliativos buscan la mayor normalidad y continuidad posible. Los buenos directores de cuidados paliativos entenderán esto y se acomodarán tanto como sea posible con sus horarios de enfermería ) Pregunta 2: ¿Quién es su coordinador de duelo y qué tan comprometidos están con los pacientes, las familias y el personal de enfermería? Pregunta 3:Algunas compañías de cuidados paliativos permiten que el enfermero principal tenga la opción de asistir al paciente y a la familia para la visita final cuando la muerte es inminente, incluso si no están programados para trabajar. ¿Cuál es su política con respecto a esta opción? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera de la UCI |
Hay varios tipos de unidades de cuidados intensivos. Las unidades de cuidados intensivos, también conocidas como unidades de cuidados intensivos (UCC), se especializan en el tratamiento y seguimiento de pacientes que necesitan atención las veinticuatro horas del día. Muchos hospitales, especialmente las instalaciones más grandes, pueden tener diferentes unidades de cuidados intensivos para tipos específicos de cuidados necesarios, incluidos cuidados cardíacos (CICU), neonatales (NICU), pediátricos (PICU), quirúrgicos (SICU), trauma (TICU) y cuidados intensivos médicos. (UCI). Aquí hay algunas preguntas que puede considerar hacer durante una entrevista con una enfermera de la UCI.Pregunta 1: ¿Cuál es su protocolo para la relación enfermera-paciente en cada unidad de cuidados intensivos? ( Las recomendaciones nacionales para la relación enfermera-paciente en la UCI de nivel 2 son 1:2. La relación enfermera-paciente de la UCI de nivel 3 es 1:1. Es crucial que incluya esto como una de las preguntas que debe hacer durante una entrevista de enfermería para una UCI Si el hospital tiene proporciones más altas de pacientes a enfermeras, debe saber por qué y qué implicaciones tienen estas proporciones con respecto a la seguridad del paciente y la enfermera. ) Pregunta 2: ¿Cuál es el promedio de tiempo que las enfermeras permanecen empleadas en sus unidades de cuidados intensivos? Pregunta 3:¿Cuál es la capacidad máxima de cada una de las unidades de cuidados intensivos de este hospital? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista con una enfermera de trabajo de parto y parto |
En años pasados, las salas de trabajo de parto y parto funcionaban de manera muy diferente a como lo hacen hoy. Hoy en día, los hospitales suelen tener opciones de alojamiento para la madre y el bebé después del parto en lugar de mantener al bebé en la sala de recién nacidos. Esta es una excelente manera para que las enfermeras controlen el vínculo inicial entre los padres y el bebé y ayuden cuando sea necesario. Las preguntas que debe hacer durante una entrevista de enfermería para un puesto de enfermera de trabajo de parto y parto deben incluir aclaraciones sobre su función antes, peri y posparto, y no olvide preguntar sobre la capacidad del hospital para atender a recién nacidos gravemente enfermos. Aquí están algunos ejemplos.Pregunta 1: ¿Ejerce su centro la opción de atención de maternidad centrada en la familia? Pregunta 2: ¿Cuál es la estructura de su equipo de enfermería de trabajo de parto y parto? Por ejemplo, ¿las enfermeras de trabajo de parto y parto continúan con la atención posparto o traspasan la atención después del parto y la estabilización de la madre y el bebé? Pregunta 3:¿Cuenta su hospital con una unidad de cuidados intensivos neonatales para atender a los lactantes críticos? De no ser así, ¿cuál es el protocolo para transferir a las madres a un centro diferente con su bebé, si es necesario? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista con un educador de enfermería |
Si bien todas las enfermeras hacen contribuciones significativas a la salud y el bienestar de los pacientes, las familias y las poblaciones, el alcance del educador de enfermería podría ser el más amplio. Los educadores de enfermería preparan a los estudiantes de enfermería de hoy para que sean las enfermeras del mañana. Si cree que convertirse en educadora de enfermería es el camino correcto para usted, asegúrese de investigar oportunidades de empleo y hacer muchas preguntas. Aquí hay algunas preguntas que puede considerar hacer durante una entrevista con un educador de enfermería.Pregunta 1: ¿Cuál es la tasa de deserción para cada uno de sus programas de enfermería? Pregunta 2: ¿Qué papel tienen los educadores de enfermería de su escuela en el desarrollo de planes curriculares y la elección de materiales de aprendizaje? Pregunta 3:¿Cuál es la proporción recomendada de instructor por estudiante de su escuela para el aula y los entornos clínicos? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermería informática |
Las enfermeras informáticas trabajan en diversos roles, incluida la tecnología de la información, los directores de información, los investigadores, los desarrolladores de políticas y los consultores de implementación. Dependiendo del tamaño de la organización, pueden emplear varias enfermeras informáticas en diversos roles. Aquí hay algunas preguntas para considerar hacer durante una entrevista de enfermería informática.Pregunta 1: ¿Cuántas enfermeras informáticas trabajan para su organización y cuáles son sus funciones individuales? Pregunta 2: ¿Qué papel tiene una enfermera en este puesto en la capacitación del personal clínico? (Tenga en cuenta que muchos hospitales tienen departamentos de educación que brindan capacitación al personal. Sin embargo, las enfermeras informáticas pueden usar datos para identificar problemas dentro de la organización y consultar sobre formas de resolver esos problemas. Si está considerando este trabajo, desea saber qué grado, si lo hay, participará en la capacitación de otros empleados). Pregunta 3:¿Su organización ofrece oportunidades de investigación para las enfermeras informáticas? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista con el gerente de enfermería |
Al igual que los enfermeros a cargo, los gerentes de enfermería son responsables de supervisar los equipos de enfermería. Sin embargo, a diferencia de los enfermeros a cargo, el rol del enfermero gerente generalmente se enfoca más en tareas administrativas. Sea intencional con las preguntas que haga, teniendo en cuenta que si obtiene este trabajo, asumirá la responsabilidad del equipo de enfermería y de los pacientes. Aquí hay algunas preguntas que puede considerar hacer durante una entrevista con el gerente de enfermería.Pregunta 1: ¿Su centro ofrece a las enfermeras la opción de autoprogramación o seré responsable de preparar los horarios para el personal de enfermería? Pregunta 2: Como gerente de enfermería en su centro, ¿seré el único responsable de coordinar los servicios y la capacitación de enfermería, o esa tarea se maneja dentro de cada departamento? Pregunta 3:¿Mi función incluirá la toma de decisiones de personal con respecto a las nuevas contrataciones? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera partera |
Las enfermeras parteras brindan atención a las mujeres desde la adolescencia hasta la menopausia. Trabajan con médicos, dietistas, trabajadores sociales y educadores para brindar atención, incluida la atención prenatal, perinatal y posnatal, monitorear a la madre y al feto durante el trabajo de parto y brindar educación a los nuevos padres. Las enfermeras parteras también realizan exámenes de salud preventivos y diagnostican y tratan trastornos ginecológicos. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas para hacer durante una entrevista de enfermería para un trabajo de enfermera partera.Pregunta 1: ¿Su centro ofrece servicios de partería a pacientes de alto riesgo? Pregunta 2: ¿Qué porcentaje de pacientes bajo el cuidado de una enfermera partera en su centro son mujeres embarazadas? Pregunta 3:¿Su organización ofrece oportunidades de educación continua para enfermeras parteras? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista con un enfermero practicante |
Hay varias áreas de especialidad que los profesionales de enfermería pueden elegir como especialidad. Las siguientes preguntas para hacer durante una entrevista de enfermería para NP se pueden usar para cualquier tipo de puesto de enfermera practicante.Pregunta 1: ¿Cómo evalúa la gerencia el éxito de una enfermera practicante en este puesto? Pregunta 2: Trabajé para una organización anterior que requería que los NP rotaran a diferentes áreas, lo que significaba que no se garantizaba que los pacientes verían al mismo médico para las visitas de seguimiento. ¿Las enfermeras practicantes de su organización tienen la oportunidad de construir relaciones a largo plazo con los clientes como sus proveedores de atención primaria? Pregunta 3:¿Las enfermeras practicantes atienden llamadas nocturnas, de fin de semana o de vacaciones en este puesto? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de residencia de enfermería |
Los programas de residencia en enfermería ofrecen excelentes oportunidades para que los recién graduados en enfermería perfeccionen el pensamiento crítico y las habilidades prácticas basadas en la evidencia a medida que hacen la transición a la práctica clínica. La mayoría de los hospitales anuncian programas de residencia en el enlace de carrera de su sitio web, donde puede postularse para el programa de la misma manera que postularía para un trabajo regular. Aquí hay algunas preguntas para considerar hacer durante una entrevista de residencia de enfermería.Pregunta 1: ¿De cuántas especialidades de enfermería pueden elegir los residentes de enfermería? Pregunta 2: ¿Cuántas enfermeras residentes en el programa de su hospital se incorporan después de completar la residencia? Pregunta 3:¿Las enfermeras residentes trabajan los mismos turnos que las enfermeras del personal? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de pasantía de enfermería |
Las pasantías de enfermería no son necesarias para obtener la licencia, pero muchos graduados de escuelas de enfermería las encuentran beneficiosas. Como mínimo, una pasantía de enfermería le permite familiarizarse con la atención aguda y perfeccionar sus habilidades. La experiencia de la pasantía también puede ayudarlo a decidir qué especialidades y entornos clínicos le interesan más. Además, son una excelente manera de expandir su red profesional, lo que podría ayudarlo más adelante en su carrera. Aquí hay algunas preguntas que puede considerar hacer durante su entrevista para una pasantía de enfermería.Pregunta 1: ¿Qué porcentaje de pasantes de enfermería que completan con éxito su pasantía continúan trabajando para su centro? Pregunta 2: ¿Qué incluye el paquete de incentivos para los internos de enfermería? (Los pasantes de enfermería generalmente reciben un salario o salario por hora, y muchas empresas ofrecen beneficios de salud y tiempo libre pagado. Sin embargo, no todas las empresas lo hacen, por lo que es importante preguntar). Pregunta 3:¿Cuántos puestos de prácticas de enfermería ofrece su empresa cada año? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de liderazgo de enfermería |
Una de las mejores cosas de la enfermería es que las oportunidades son ilimitadas. Los roles de liderazgo de enfermería toman muchas formas, incluido el Gerente de Enfermería Clínica, el Director de Enfermería y el Director de Enfermería. Estos son algunos de los roles de enfermería de más alto nivel en las organizaciones de atención médica. Como tal, las enfermeras en estos puestos son tareas con varias responsabilidades. Asegúrese de pensar en preguntas para hacer durante una entrevista de enfermería si desea un puesto de liderazgo en enfermería. Aqui hay algunas sugerencias:Pregunta 1: ¿Cómo promueve y facilita su empresa la colaboración interdisciplinaria entre los líderes? Pregunta 2: ¿Su organización ofrece oportunidades de participación en las ganancias para las personas que ocupan puestos de liderazgo en enfermería? Pregunta 3:¿Qué papel juega este puesto en los esfuerzos de contratación y retención de empleados? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera de oncología |
Los Centros para el Control de Enfermedades estiman que, debido al crecimiento de la población y al porcentaje de personas que viven más tiempo, la cantidad anual de casos de cáncer aumentará en un cuarenta y nueve por ciento para 2050. Los CDC proyectan que para 2050, aproximadamente 2,2 millones de personas en los Estados Unidos tener algún tipo de cáncer. Este aumento significa que también aumentará la necesidad de enfermeras de oncología competentes y altamente calificadas. Las enfermeras de oncología pueden optar por especializarse en una población específica de pacientes o atender a pacientes con tipos específicos de cáncer. Debido a que hay tantas oportunidades, es importante hacer preguntas para que pueda encontrar la opción perfecta para usted. Aquí hay algunas preguntas que puede considerar hacer durante su entrevista para un puesto de enfermera de oncología.Pregunta 1: ¿Cuántas especialidades están representadas por enfermeras de oncología en su plantilla? Pregunta 2: La oncología es sin duda una especialidad de enfermería desafiante por la naturaleza de la enfermedad. ¿Qué medidas tiene su organización para ayudar a prevenir el agotamiento de las enfermeras y promover el bienestar de las enfermeras? Pregunta 3:¿Existen oportunidades de progreso dentro de su organización para las enfermeras que obtienen una maestría o un doctorado en enfermería y se especializan en oncología? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera de quirófano |
Las enfermeras de quirófano son miembros vitales del equipo quirúrgico. Algunas responsabilidades de las enfermeras de quirófano son verificar que el laboratorio preoperatorio y las radiografías estén completos, revisar el historial médico del paciente, asegurarse de que todo el papeleo necesario esté completo y preparar la sala de operaciones para recibir al paciente. Evalúan las condiciones del paciente perioperatoriamente y ayudan al cirujano según sea necesario durante los procedimientos. Aquí hay algunas preguntas que puede considerar hacer durante su entrevista para un puesto de enfermera de quirófano.Pregunta 1: ¿Cuántas cirugías se realizan en su centro cada día, en promedio? Pregunta 2: ¿Las enfermeras de quirófano de su centro trabajan en equipos con médicos específicos o rotan con diferentes cirujanos? Pregunta 3:¿Esta instalación programa enfermeras de quirófano para turnos nocturnos o de fin de semana o tiene un horario de guardia para manejar las necesidades de cirugía de emergencia? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera de PACU |
Las enfermeras de la unidad de cuidados posteriores a la anestesia (PACU, por sus siglas en inglés) son enfermeras de cuidados intensivos especialmente capacitadas que atienden a los pacientes que se recuperan de la anestesia después de la cirugía. Los centros de atención médica pueden contratar a una enfermera registrada con un título de asociado o licenciatura en enfermería. En algunos casos, enfermeras con maestría trabajan como enfermeras de PACU. Las siguientes son algunas preguntas que puede hacer en una entrevista con el enfermero de la PACU.Pregunta 1: Tengo un título de BSN y una licencia de RN activa y libre de gravámenes, pero quiero obtener una maestría en enfermería. Si obtengo mi título de maestría, ¿podré mantener mi puesto aquí? Pregunta 2: ¿Cuál es el límite de la relación enfermera-paciente para la unidad de cuidados postanestésicos? Pregunta 3:¿Qué servicios quirúrgicos especializados ofrece su centro a los clientes? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera pediátrica |
Las enfermeras pediátricas se ocupan de algunos de los más vulnerables entre nosotros, bebés, niños y adolescentes. No solo son responsables de cuidar a los pacientes, sino que deben ser una fuente de apoyo, aliento y educación para los padres u otros cuidadores. Los entrevistadores quieren ver a un candidato a enfermero pediátrico con excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Por lo tanto, asegúrese de demostrarlos durante su entrevista. Durante la entrevista de enfermería pediátrica, hacer las preguntas correctas es clave para mostrar un interés genuino en este rol. Aquí hay algunos ejemplos que puede probar.Pregunta 1: Como enfermera, soy reportera obligatoria. ¿Cuál es la política de su empresa sobre denunciar sospechas de abuso infantil? Pregunta 2: ¿Las enfermeras pediátricas de su organización trabajan con grupos de edad específicos (bebés, niños o adolescentes) o varían los rangos de edad para las asignaciones de pacientes? Pregunta 3:¿Cuáles son algunos de los problemas de atención médica más comunes que se observan en los pacientes pediátricos en este centro? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera psiquiátrica |
Las enfermeras de salud mental psiquiátrica atienden a clientes con problemas de salud mental y del comportamiento. Su función puede incluir trabajar con pacientes individuales, familias, grupos o comunidades, según el lugar donde trabajen. Aunque la enfermería de salud mental puede ser muy gratificante, a veces también es bastante desafiante. Si elige una carrera como enfermera psiquiátrica, ¡no olvide programar un tiempo de inactividad para usted y practicar mucho el cuidado personal! Las siguientes son algunas preguntas que puede hacer en una entrevista con una enfermera psiquiátrica.Pregunta 1: ¿Ha habido alguna vez un incidente en sus instalaciones que involucre a un paciente psiquiátrico que provoque daños a los empleados? De ser así, ¿cómo se manejó la situación y qué medidas se tomaron para reducir el riesgo de que vuelva a ocurrir? Pregunta 2: ¿Cuál es el rango de edad de los pacientes admitidos en su centro para recibir tratamiento? Pregunta 3:¿Qué cree que es lo más gratificante de trabajar como enfermera psiquiátrica para su empresa? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera escolar |
Las enfermeras escolares practican enfermería especializada para promover y proteger la salud de los estudiantes y promover el éxito académico. Algunas enfermeras escolares trabajan para un distrito y visitan varias escuelas realizando controles de bienestar como pruebas de visión y audición. Otros trabajan en una ubicación central dentro de una escuela. Las siguientes preguntas para hacer en una entrevista con la enfermera escolar son relevantes para las enfermeras que trabajan en cualquiera de las tareas.Pregunta 1: ¿Este puesto implica trabajar entre diferentes escuelas del distrito o es exclusivo de una escuela? Pregunta 2: ¿Cuántos estudiantes están matriculados en la escuela/distrito? Pregunta 3:¿Cuántas enfermeras trabajan en la escuela/distrito? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista de enfermera de viaje |
La enfermería de viaje ofrece excelentes oportunidades para las enfermeras que desean ver diferentes áreas pero que también necesitan trabajar. Desde que surgió la pandemia de COVID-19, la enfermería de viaje ha ganado aún más popularidad. Las enfermeras con una licencia de enfermería compacta a menudo se mueven sin problemas de un estado y se asignan a otro. Las siguientes son algunas preguntas que puede hacer en una entrevista con una enfermera de viajes.Pregunta 1: ¿Su empresa ofrece opciones de seguro para enfermeras de viaje que trabajan a tiempo completo? Pregunta 2: ¿Es posible prorrogar un contrato existente? Pregunta 3:¿Cuántos enfermeros de viaje tiene el personal de su empresa? |
Preguntas principales para hacer en una entrevista con una enfermera de revisión de utilización |
Las enfermeras de revisión de utilización desempeñan un papel vital para ayudar a reducir el riesgo de aumento de los costos de atención médica. Realizan revisiones de casos, verifican la integridad y precisión de los registros médicos, hablan con los pacientes, las familias y los proveedores sobre los planes de tratamiento y hacen recomendaciones sobre la idoneidad de la atención. La revisión de la utilización del trabajo que realizan las enfermeras afecta todos los aspectos de la atención al paciente y la forma en que las organizaciones de atención médica realizan negocios. Las siguientes son algunas preguntas que puede hacer en una entrevista con la enfermera de revisión de utilización.Pregunta 1: ¿Qué busca su empresa en una enfermera de revisión de utilización? Pregunta 2: ¿Qué papel juegan las enfermeras de revisión de utilización en la planificación y educación del alta en su organización? Pregunta 3:¿Cuántas revisiones de casos hacen en promedio semanal o mensualmente las enfermeras de revisión de utilización en su organización? |
10 preguntas estúpidas que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo de enfermería
Hacer preguntas durante una entrevista de enfermería puede ser ventajoso… si hace las preguntas correctas. Sin embargo, hacer las preguntas equivocadas podría costarle el trabajo.
1. ¿Las pruebas de drogas de los empleados son programadas o aleatorias?
Honestamente, apenas puedo creer que siento la necesidad de decirle que no haga esta pregunta durante su entrevista de enfermería. Puedo asegurarle, como enfermera experimentada y gerente de contratación, que si hace esta pregunta durante una entrevista de trabajo de enfermería, no obtendrá el trabajo. Esta pregunta literalmente grita: «Probablemente no pasaré una prueba de drogas al azar».
Estos son algunos consejos… Si toma medicamentos recetados, asegúrese de tener una receta actualizada, mantenga el medicamento en su frasco original con una etiqueta claramente legible, Y no use drogas ilegales.
2. ¿Cuál es el protocolo para solicitar una nueva asignación si no me llevo bien con las enfermeras de mi unidad?
Si no ha sido contratado y ya siente la necesidad de prepararse para una transferencia de estación o asignación, no es una buena señal. Un entrevistador quiere encontrar a alguien para ocupar los puestos con excelentes habilidades de comunicación e interpersonales y que quiera trabajar como parte del equipo. No quieren preocuparse por contratar a alguien a quien le cuesta llevarse bien con los demás y pide traslados cuando las cosas no salen como ellos quieren.
3. ¿Qué tipo de sistema utiliza la empresa para monitorear el uso de la computadora y el correo electrónico?
No puedo pensar en ningún centro de salud que no controle el uso de computadoras personales y correos electrónicos de trabajo. Monitorear el uso de la computadora y el correo electrónico ayuda a los empleadores a garantizar que la información confidencial del paciente no se vea comprometida, y que los empleados usen las computadoras y el correo electrónico solo con fines laborales. Un entrevistador considerará esta pregunta como su forma de encontrar una forma de evitar su sistema. Incluso si esa no es su intención, no haga esta pregunta durante su entrevista de enfermería.
4. ¿Qué tan pronto puedo esperar obtener un aumento?
Hay momentos apropiados para hablar sobre sueldos y salarios, pero preguntar en el momento equivocado puede hacer que parezca que estás más interesado en el dinero que en lo que puedes ofrecerle a un posible empleador. A menos que el entrevistador mencione el salario y los criterios para las revisiones de desempeño y los aumentos de salario, es mejor dejar esta pregunta fuera de su lista durante la entrevista inicial.
5. ¿Cuándo seré elegible para usar vacaciones o licencia por enfermedad?
Es normal querer saber acerca de los beneficios tales como licencia por enfermedad pagada o días de vacaciones. Sin embargo, no es prudente prepararse para las vacaciones o anticipar la necesidad de una licencia por enfermedad antes de haber trabajado en su primer turno. Si recibe una oferta de trabajo, el entrevistador o supervisor repasará con usted los detalles sobre los beneficios laborales. Por lo tanto, disminuya la velocidad y no se vea tan ansioso por tener un día libre antes de comenzar a trabajar.
6. ¿Cuál es la política de la empresa sobre el despido de un empleado? Por ejemplo, ¿cuántas advertencias suelen recibir antes de ser rescindidos?
¿Esperar lo? ¿Ya estás anticipando meterte en problemas en el trabajo? A menos que desee que su solicitud pase a la lista de «no llamar», no haga esta pregunta durante su entrevista de enfermería.
7. ¿Qué tan flexible es el horario de trabajo para este puesto?
Los entrevistadores buscan candidatos que demuestren entusiasmo por el trabajo, no personas que buscan formas de cambiar su horario incluso antes de tener uno. Si el entrevistador le pregunta qué turno prefiere, puede responder eso, pero no inicie una conversación sugiriendo que necesita un horario de trabajo flexible. La entrevista inicial es un mal momento para esta pregunta.
8. Entonces, ¿cómo terminaste consiguiendo un trabajo como entrevistador?
Los antecedentes, las credenciales y la experiencia del entrevistador ya han sido evaluados por el empleador y se usaron como base para contratarlos. No es asunto suyo conocer las credenciales del entrevistador o cómo «terminaron consiguiendo el trabajo».
9. Escuché que la persona que dejó este puesto fue expulsada por negligencia.
¿Sabes algo acerca de por qué esta publicación está vacía? Si bien puede ser apropiado preguntar si se trata de un puesto nuevo o de reemplazo, no es apropiado preguntar qué pasó con el empleado anterior. Es aún más inapropiado difundir chismes y tratar de involucrar al entrevistador. Guárdate los rumores y muéstrate digno del puesto. Ese es tu objetivo aquí.
10. ¿Aproximadamente cuánto tiempo tomará esta entrevista?
Si yo fuera el entrevistador y un solicitante me hiciera esa pregunta, probablemente respondería diciendo: «Oh, terminó justo… AHORA». Sin embargo, en serio, cuando llegue a su entrevista de enfermería, debe tener un horario claro que permita todo el tiempo que sea necesario para garantizar que el entrevistador esté satisfecho con el proceso. No se apresure, o podría perder una gran oportunidad de trabajo.
¡PRIMA! 5 cosas a tener en cuenta al hacer preguntas en una entrevista de trabajo de enfermería
Algunas personas se sienten nerviosas cuando se trata de cambiar las cosas y hacer preguntas a los entrevistadores durante una entrevista de trabajo de enfermería. Aquí hay algunos consejos que debe tener en cuenta para ayudarlo cuando hable con el entrevistador o el reclutador de enfermeras.
1. Asegúrese de que sus preguntas estén bien pensadas y sean relevantes para el puesto.
2. Sea respetuoso con el tiempo del entrevistador. El entrevistador puede tener otros candidatos programados para entrevistas u otros compromisos programados después de su entrevista. Por lo tanto, tenga cuidado de no aprovechar el tiempo que le dan para hacer preguntas.
3. ¡Relájate! Es comprensible que te sientas nervioso durante la entrevista de enfermería, pero no quieres que parezca que tienes una personalidad rígida. Tome una respiración profunda y relájese.
4. Mantenga contacto visual con el entrevistador. Esto no tiene que ser un concurso de miradas, pero sí querrás involucrar al entrevistador y hacerle sentir que lo que tiene que decir es importante.
5. No tenga miedo de tomar notas. Cuando vaya a la entrevista de enfermería, tome una libreta y un bolígrafo y anote los detalles importantes que le dé el entrevistador. A medida que el entrevistador responda a sus preguntas, si algo es relevante para el puesto o si cree que puede querer tocar el tema más adelante, escriba la información.
Mis pensamientos finales
Mientras se prepara para una entrevista para un trabajo de enfermería, puede ser útil crear una breve lista de preguntas que puede hacerle al entrevistador. Hacer preguntas sobre la empresa y el puesto muestra un interés genuino en la oportunidad. Después de leer este artículo, debería poder responder la pregunta: «¿Cuáles son algunas preguntas inteligentes para hacer en una entrevista de enfermería?» Al usar esta guía y los ejemplos de más de 100 preguntas inteligentes para hacer en una entrevista de enfermería que hemos compartido aquí, puede crear una lista de preguntas para usar en cualquier entrevista de enfermería. ¡Ahora, salga con confianza y consiga el trabajo de sus sueños!
PREGUNTAS FRECUENTES RESPONDIDAS POR NUESTRO EXPERTO
1. ¿Puedo hacer demasiadas preguntas en una entrevista de enfermería?
Es posible hacer demasiadas preguntas durante una entrevista de enfermería. A menos que el entrevistador participe en una conversación más profunda basada en una de sus preguntas, generalmente es mejor limitar sus preguntas a dos o tres preguntas.
2. ¿Puedo hacer preguntas personales al entrevistador en mi entrevista de enfermería?
Hay pros y contras de hacer preguntas personales durante una entrevista de enfermería. Por lo tanto, elija sabiamente sus preguntas. Es más apropiado hacer preguntas personales en respuesta a las preguntas de un entrevistador. Por ejemplo, si el entrevistador te pregunta si tienes hijos, respondes «Sí, los tengo/No, no los tengo. ¿Y tú?». Evite hacer preguntas sobre género, orientación sexual, religión o discapacidad.
3. ¿Puedo hacerle preguntas políticas a mi enfermera entrevistadora?
Actualmente, no existen leyes federales que prohíban a los empleadores privados y posibles empleados hacer preguntas políticas. Sin embargo, no es raro que este tipo de preguntas generen reclamos por discriminación. Por lo tanto, es mejor evitar preguntas políticas durante su entrevista de enfermería.
4. ¿Cómo hago preguntas sobre el salario y los beneficios en mi entrevista de enfermería?
Lo primero que debe recordar es que no pregunte sobre el salario o los beneficios hasta que tenga la oferta de trabajo. Luego, haga preguntas estándar como: ¿Cuál es el salario? ¿La empresa ofrece apoyo financiero para la educación continua? ¿Qué incluye el paquete de beneficios?
5. ¿Puedo hacer preguntas sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida en mi entrevista de enfermería?
Hablar sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida debe esperar hasta la parte de negociación salarial del proceso de entrevista después de recibir la oferta de trabajo. También puede optar por abordar este tema cuando se reúna con recursos humanos. Nunca es una buena idea preguntar sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida durante la entrevista inicial. Esta vez es cuando se enfoca en su experiencia y habilidades profesionales y en cómo puede beneficiar a la organización.
6. ¿Está bien hacer preguntas después de la entrevista de enfermería?
Definitivamente está bien hacer preguntas después de la entrevista de enfermería. De hecho, los entrevistadores suelen concluir la entrevista preguntándole qué preguntas tiene. Piense en las preguntas que desee hacer antes del día de la entrevista en lugar de esperar hasta el último minuto. Esto le muestra al entrevistador que has investigado y que estás interesado en el puesto.
7. ¿Cuáles son las 3 preguntas más singulares que pueden hacer las enfermeras durante sus entrevistas de trabajo?
Cuando haces las preguntas correctas, obtienes la atención del entrevistador, lo que te hace memorable después de la entrevista. Las enfermeras pueden hacer varias preguntas excelentes durante su entrevista de trabajo, pero algunas se quedan mejor con el entrevistador. Considere estas tres preguntas:
• ¿Qué oportunidades de futuro dentro de su empresa ve para la persona contratada para este puesto?
• ¿Aproximadamente qué porcentaje de su personal de enfermería ha trabajado aquí durante más de cinco años?
• ¿Con qué personas y grupos dentro del equipo interdisciplinario colaboraré más?
8. ¿Cuáles son las 3 preguntas más comunes que hacen las enfermeras durante sus entrevistas de trabajo?
Está bien hacer preguntas comunes durante una entrevista de enfermería. Asegúrese de que sean relevantes para el puesto que está solicitando. Por ejemplo:
• ¿Cuántos miembros del personal de su organización ocupan este puesto?
• ¿Qué turnos tiene disponibles para una enfermera en este puesto?
• ¿Qué tan pronto espera ocupar este puesto?
9. ¿Está bien no hacer preguntas en mi entrevista de enfermería?
No es una buena idea evitar hacer preguntas durante una entrevista. No hacer preguntas puede hacer que parezca que no está interesado en el puesto. No tiene que hacer muchas preguntas, pero es imprescindible hacer dos o tres preguntas de calidad relacionadas con el puesto.
Darby Faubion BSN, RNDarby Faubion es enfermera y educadora de Allied Health con más de veinte años de experiencia. Ha ayudado a desarrollar planes de estudios para programas de enfermería y ha instruido a estudiantes tanto en colegios comunitarios como en universidades. Debido a su amor por la educación en enfermería, Darby se convirtió en estratega de exámenes y entrenadora de preparación de NCLEX y ayuda a los graduados de enfermería en los Estados Unidos que se están preparando para tomar el Examen de Licencia del Consejo Nacional (NCLEX).