Los 25 mejores trabajos de liderazgo y gestión de enfermería a los que toda enfermera debería aspirar en 2022

Escrito por: Donna Reese MSN, RN, CSN

Muchas enfermeras aspiran a lograr un puesto de liderazgo en enfermería una vez que tengan algunos años de experiencia clínica. La promoción en la carrera de enfermería es el siguiente paso natural para reconocer la excelencia en enfermería en su área de especialidad. Pero, ¿cuáles son los mejores puestos de liderazgo y gestión de enfermería? Con tantas oportunidades administrativas y de liderazgo en enfermería, la variedad de trabajos puede resultar confusa para muchos. Sin embargo, este artículo Los 25 mejores trabajos de liderazgo y gestión de enfermería a los que toda enfermera debería aspirar en 2022 debería aclarar cualquier pregunta que pueda tener con respecto a una carrera administrativa de enfermería. Siga leyendo para explorar algunas opciones emocionantes de liderazgo en enfermería para su próximo movimiento profesional.

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¿CUÁLES SON LOS MEJORES PUESTOS DE LIDERAZGO Y GESTIÓN EN ENFERMERÍA?

(Los siguientes son los 25 mejores trabajos de liderazgo y gestión en enfermería para 2022).

1. Director Ejecutivo del Hospital

¿Es usted un líder destacado y sueña con convertirse en director ejecutivo de un hospital? Los directores ejecutivos de hospitales obtienen un salario máximo y, para muchos, este puesto es el objetivo profesional más importante en la administración de hospitales.

¿Cuál es el papel de un director ejecutivo del hospital:

Como director ejecutivo de un hospital, puede esperar trabajar en el hospital donde está empleado. Esto no significa que pasará mucho tiempo en su oficina. Este es uno de los trabajos de administración de enfermería en los que con frecuencia estará en público, asistiendo a reuniones con médicos, administradores, visitando sitios satélite, hablando en público y brindando servicios comunitarios. Pasará mucho tiempo en la sala de juntas reuniéndose con una variedad de personas, desde enfermeras y médicos hasta varios tipos de contratistas, discutiendo y tomando decisiones con respecto a cualquier cosa relacionada con el hospital.

Un director ejecutivo del hospitallleva muchos sombreros. Además de tener conocimientos médicos y familiarizarse con el funcionamiento diario de un hospital, deben tener conocimiento de la tecnología, la comunidad y las finanzas. El director ejecutivo de un hospital exitoso es en parte un orador público, un servidor comunitario y un líder hospitalario con gran habilidad para relacionarse con las personas, así como una vasta experiencia en administración.

En este papel, nunca está fuera de servicio. En última instancia, toda la responsabilidad y los problemas pueden llegar hasta el director ejecutivo del hospital. El horario de trabajo típico es de 9 a 5, pero los directores ejecutivos de los hospitales rara vez llegan a casa para la cena a tiempo, y las noches y los fines de semana pueden verse interrumpidos en cualquier momento por problemas y responsabilidades laborales.

Lo que debe hacer para convertirse en director ejecutivo de un hospital:

Si está interesado en ocupar un puesto como director ejecutivo de un hospital, necesita un título de posgrado en administración de la salud y gestión hospitalaria (MHA) o administración de empresas (MBA). Sin embargo, se considerarán otros títulos médicos avanzados, como una maestría en administración de atención médica y una maestría en ciencias en enfermería. Se necesita una formación financiera, así como al menos 5 años en la gestión del hospital.

¿Por qué debería convertirse en director ejecutivo de un hospital?

Un puesto de director ejecutivo de un hospital es uno de los puestos de gestión de enfermería bien remunerados que los enfermeros que buscan trabajo pueden considerar para avanzar financieramente y alcanzar el estatus y el prestigio como figura decorativa del hospital. El salario de un director ejecutivo de un hospital promedia la friolera de $ 208,500 anuales. Como líder en la comunidad, estará en una posición única para hacer una contribución significativa a la salud y el bienestar de aquellos a quienes atiende, haciendo de la carrera de director ejecutivo de un hospital uno de los mejores roles de liderazgo en enfermería.

Salario promedio por hora	$100.24
Salario Promedio Anual	$208,500

2. Jefe de enfermería anestesista

Una enfermera anestesista jefe es un trabajo de gestión de enfermería bien remunerado que una enfermera anestesista puede lograr con algunos años de experiencia en el campo.

¿Cuál es el papel de una enfermera jefe anestesista?

Un jefe de enfermería anestesista (CNA) dirige un equipo de enfermeras anestesistas y estudiantes y trabaja en conjunto con el anestesiólogo para organizar el personal y el entorno de trabajo de manera segura y eficiente. Además de programar y administrar a las enfermeras anestesistas, la enfermera anestesista jefe es responsable del papeleo asociado con los datos del paciente, la medicación y el presupuesto. Un CNA trabaja junto con otros departamentos para implementar el control de calidad, las medidas de seguridad y la colaboración del equipo interdisciplinario. Algunos jefes de enfermería anestesistas administran departamentos de 100 empleados o más.

En este rol, puede trabajar en un hospital o centro quirúrgico ambulatorio. La mayoría de los días el horario de trabajo es de 7 a 3 con fines de semana y días festivos libres. Sin embargo, a medida que surjan emergencias, es posible que lo llamen para trabajar más según sea necesario.

Lo que debe hacer para convertirse en jefe de enfermería anestesista:

Para ser jefe de enfermería anestesista, primero debe ser enfermera anestesista. Este puesto implica adquirir un título avanzado en enfermería de un programa acreditado de MSN o DNP con una especialización en CRNA. Luego debe estar certificado como enfermero anestesista (CRNA). Una vez que obtenga de 5 a 10 años de experiencia como CRNA, será un candidato viable para este puesto de liderazgo. Además, muchos hospitales requieren al menos 2 años de experiencia en gestión.

¿Por qué debería convertirse en jefe de enfermería anestesista?

Un jefe de enfermería anestesista gana un salario promedio de aproximadamente $ 185,000 por año, que es más que un enfermero anestesista bien pagado . Con la capacidad de permanecer en una especialidad que disfrute, la satisfacción laboral de un jefe de enfermería anestesista es significativa. Si usted es un enfermero anestesista que quiere utilizar sus habilidades de liderazgo y obtener un aumento de salario, un jefe de enfermería anestesista es un movimiento adecuado para una carrera de administración de enfermería.

Salario promedio por hora	$88.92
Salario Promedio Anual	$184,963

3. Jefe de Enfermería Practicante

Un jefe de enfermería es responsable del liderazgo de un equipo de enfermeras.

¿Cuál es el papel de un jefe de enfermería practicante?

Un jefe de enfermería es un NP a cargo de un personal de enfermería en una práctica o institución de atención médica en particular. Trabajará directamente con el director ejecutivo para administrar el personal de NP para garantizar operaciones fluidas y seguras, además de garantizar la satisfacción del personal y del paciente. Dado que muchas instalaciones emplean solo a un único o un pequeño puñado de NP, esta posición está reservada para agencias e instituciones que utilizan enfermeras practicantes en múltiples ubicaciones o emplean una gran cantidad de NP. Una de esas organizaciones que contrata a jefes de enfermería es Minute Clinic, que emplea una flota de enfermeras en todo el país.

Lo que necesita hacer para convertirse en un jefe de enfermería practicante:

Para ser un jefe de enfermería practicante, primero debe estar certificado como enfermero practicante . Después de completar su maestría (MSN) o doctorado en enfermería (DNP), debe estar certificado como enfermero practicante en su área de especialidad . Un jefe de enfermería practicante es un médico experimentado con al menos 5 años de experiencia clínica y que ha demostrado habilidades de liderazgo. Puede ascender en la escala profesional hasta llegar a este trabajo demostrando su delicadeza gerencial en su trabajo actual de NP o solicitando un puesto fuera de su empleador actual.

¿Por qué debería convertirse en un jefe de enfermería practicante?

Como uno de los trabajos de liderazgo de enfermería mejor pagados, el salario de un jefe de enfermería es de $ 139,000 al año. Los jefes de enfermería tienen la capacidad de permanecer en el entorno clínico si así lo desean, creando así una carrera satisfactoria con lo mejor de ambos mundos para un profesional. Si está buscando trabajos de administración de enfermería mientras mantiene el contacto con los pacientes, el puesto de Enfermero jefe tiene demanda. Con más autonomía y variedad de roles como NP junto con un aumento salarial, un jefe de enfermería puede ser una carrera que desee considerar.

Salario promedio por hora	$66.83
Salario Promedio Anual	$139,000

4. Jefe de Enfermería

Uno de los trabajos finales en la gestión de enfermería es el de jefe de enfermería, que es la enfermera administrativa superior en un hospital o institución.

Cuál es el papel de un jefe de enfermería:

Los directores de enfermería o CNO supervisan principalmente el funcionamiento del departamento de enfermería. Se aseguran de que el equipo y las unidades cuenten con el equipo y el personal adecuados y se aseguran de que las necesidades de los pacientes se satisfagan satisfactoriamente. Un CNO tiene una oficina en el hospital pero pasa tiempo en el piso con el personal de enfermería y en reuniones con la administración, especialmente las enfermeras administradoras. El papeleo, que incluye el presupuesto y los suministros, es otra responsabilidad del CNO. Este trabajo está diseñado para ser de 9 a 5 horas de oficina, pero con frecuencia se extiende a las horas de la tarde y los fines de semana. Cuando hay una emergencia de enfermería o de un paciente durante el fin de semana que no puede ser resuelta internamente por el personal, el CNO es el primero en ser contactado.

Lo que debe hacer para convertirse en jefe de enfermería:

Para convertirse en un jefe de enfermería , son esenciales habilidades comprobadas de liderazgo y gestión. Se necesita experiencia en administración de enfermería y muchos CNO se abren camino a través de un sistema hospitalario para lograr este objetivo profesional. Se requiere un título avanzado de enfermería, como un MSN, y se prefiere un DNP para este puesto de enfermería de élite.

¿Por qué debería convertirse en jefe de enfermería?

Los Jefes de Enfermería ganan un excelente salario de aproximadamente $136,250.00 al año. Si bien esta compensación puede variar de un estado a otro, las personas con amplia experiencia en administración generalmente pueden negociar salarios más altos para este puesto. Esta carrera de administración de enfermería es una excelente opción para quienes aprecian la profesión de enfermería y desean guiar al personal para que alcance su máximo potencial.

Salario promedio por hora	$65.50
Salario Promedio Anual	$ 136,250

5. Director clínico

Como puesto relativamente nuevo en los hospitales, el trabajo de un director clínico es similar al de un director de relaciones humanas para el personal médico.

¿Cuál es el papel de un director clínico?

El Director Clínico (CCO) supervisa la contratación de empleados médicos de alto nivel, como médicos y administradores de enfermería. Además, muchos directores clínicos supervisan el programa de residentes y muchos otros programas, como los programas de seguridad y en servicio. También puede servir como enlace entre los pacientes y el personal. El papeleo implica el establecimiento de políticas y procedimientos y el cumplimiento de estos protocolos. Este trabajo es de 9 a 5 días laborables y se lleva a cabo principalmente en una oficina o sala de juntas.

Lo que debe hacer para convertirse en director clínico:

Para el puesto de Director Clínico, se requiere un MSN con un DNP preferido. Las habilidades de liderazgo son esenciales, junto con al menos 5 años de experiencia en gestión hospitalaria. Como enlace entre el personal médico y los pacientes, las excelentes habilidades de comunicación junto con la capacidad de suavizar los problemas con el personal y los pacientes molestos es un rasgo deseado.

¿Por qué debería convertirse en director clínico?

El salario de un Director Clínico puede variar de un estado a otro y, según la experiencia, puede ganar un promedio de $118,989 al año. Los CCO ayudan a forjar una reputación positiva tanto para el hospital como para el personal. Enfermeras y médicos felices significan mejores proporciones de personal y menos dificultad para contratar profesionales médicos. Un hospital de buena reputación atrae a pacientes y a los mejores médicos y enfermeras. Como uno de los trabajos de gestión de enfermería más elitistas, como director clínico, puede ser con orgullo una parte integral para influir en las experiencias hospitalarias exitosas, el cambio y la dirección para el personal, el hospital y la comunidad.

Salario promedio por hora	$57.21
Salario Promedio Anual	$118,989

6. Director de operaciones del hospital

Un director de operaciones del hospital se asegura de que las operaciones diarias de un hospital se lleven a cabo de acuerdo con la misión y el propósito del hospital.

¿Cuál es el papel de un director de operaciones del hospital?

Uno de los trabajos de administración de enfermería más poderosos disponibles, un director de operaciones (COO) del hospital informa directamente al director ejecutivo del hospital y es el segundo a cargo en la organización. En esta función, el director de operaciones trabaja directamente con toda la administración para garantizar la satisfacción de los pacientes y los empleados. Los días laborales son de 9 a 5 en papel, pero la mayoría de los directores de operaciones de hospitales trabajan días y fines de semana mucho más largos, cuando es necesario. Un director de operaciones del hospital se puede encontrar principalmente en su oficina revisando y analizando informes y datos del hospital y del paciente y en la reunión de la sala de juntas con otros administradores del hospital.

Lo que debe hacer para convertirse en director de operaciones de un hospital:

Las enfermeras que deseen postularse para un trabajo como directora de operaciones del hospital deben tener un BSN, además de una Maestría en Administración de Empresas o Maestría en Administración de Atención Médica o equivalente. Debido a la complejidad de este puesto, se requieren 10 años de experiencia en gestión de atención médica. Un historial comprobado de resolución de problemas, sólidas habilidades interpersonales y experiencia financiera son necesarios para ser un COO exitoso.

¿Por qué debería convertirse en director de operaciones de un hospital?

El salario de un director de operaciones de un hospital es de aproximadamente $ 118,000 por año, que es más alto que el promedio para la mayoría de los puestos de gestión de enfermería. Una carrera como jefe de operaciones de un hospital es gratificante para aquellos que valoran una posición destacada para marcar la diferencia para la comunidad médica y las personas a las que sirve. Las enfermeras que disfrutan de los deberes financieros y de liderar a otros hacia la excelencia encontrarán una posición satisfactoria como directora de operaciones del hospital y uno de los mejores trabajos de liderazgo de enfermería disponibles.

Salario promedio por hora	$56.66
Salario Promedio Anual	$117,863

7. Decana de Enfermería

El decano de enfermería es responsable del liderazgo de la facultad de enfermería en una institución educativa.

Cuál es el Rol de un Decano de Enfermería:

El papel de un decano de enfermería es supervisar y dirigir el programa de enfermería de un colegio o universidad. Trabajando en el sitio, el decano de enfermería trabaja directamente con la facultad de enfermería para garantizar que se cumplan las políticas y el plan de estudios y que se instituya un programa de calidad. Además, el decano de enfermería está disponible para las inquietudes de los estudiantes de enfermería. La decana de enfermería pasa una cantidad considerable de tiempo en su oficina trabajando en el plan de estudios, los presupuestos, los estándares de acreditación y la colaboración con otros departamentos dentro de la universidad. Diseñado como un trabajo de 9 a 5, un decano de enfermería se lleva el trabajo a casa por la noche, ya que el departamento puede requerir horas adicionales para emergencias y fechas límite.

Lo que debe hacer para convertirse en decano de enfermería:

Como decano de enfermería, deberá tener un título de DNP. Además, un historial comprobado de excelencia en la enseñanza junto con un mínimo de 5 años de experiencia en un rol de liderazgo en un entorno educativo. Se requiere que conserve su licencia estatal de enfermería. Excelente comunicación y habilidades interpersonales son rasgos clave para este puesto.

¿Por qué debería convertirse en decano de enfermería?

El salario de un decano de enfermería tiene un promedio de $ 116.596 al año. Los trabajos de liderazgo en enfermería educativa son gratificantes para aquellos que desean promover la excelencia en la enseñanza y el éxito de los estudiantes. Nunca hay una mejor carrera para impactar significativamente la educación de enfermería en una posición de liderazgo de enfermería que como decano de enfermería.

Salario promedio por hora	$56.06
Salario Promedio Anual	$116,596

8. Director de atención al paciente

Un director de atención al paciente supervisa todos los programas y el personal relacionado con los servicios al paciente.

¿Cuál es el papel de un director de atención al paciente?

Principalmente trabajando en hospitales, los directores de atención al paciente también están empleados en algunas organizaciones médicas más grandes, como las agencias de salud en el hogar. El papel de un director de atención al paciente es el de supervisión a nivel ejecutivo y liderar el equipo hacia la excelencia. Un director de atención al paciente se asegura de que todos los programas y las interacciones con los pacientes se centren en el bienestar de los pacientes. Trabajando en todo el hospital para abordar las inquietudes de los pacientes, capacitar al personal y supervisar el funcionamiento diario, el coordinador de atención al paciente es esencial para garantizar que el hospital cumpla con las regulaciones y que las operaciones funcionen sin problemas.

Lo que debe hacer para convertirse en un director de atención al paciente:

Un director de atención al paciente debe poseer una licencia de RN válida además de un título avanzado de enfermería, como un MSN o DNP. Una enfermera con un título de BSN solo puede ser considerada para el puesto si está ascendiendo en la escala profesional dentro de una instalación más pequeña. Además, una experiencia empresarial o de gestión es ventajosa. Para este puesto se desean sólidas habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas. Además, se necesita experiencia como enfermera en un centro de pacientes hospitalizados.

¿Por qué debería convertirse en un director de atención al paciente?

Este trabajo típico de 9 a 5 puede ser un poco menos estresante que algunos de los mejores trabajos en la gestión de enfermería en un hospital. El salario de un director de atención al paciente, en promedio, es de $111,717 al año. Tener la capacidad de desarrollar y dirigir a las enfermeras para que brinden servicios de primer nivel para la atención al paciente es gratificante y es uno de los trabajos de administración de enfermería que puede resultar una carrera muy satisfactoria.

Salario promedio por hora	$53.71
Salario Promedio Anual	$111,717

9. Directora de Informática de Enfermería

Un jefe de oficina de informática de enfermería es un rol más nuevo en un sistema hospitalario que combina servicios clínicos y tecnológicos para proporcionar un enlace entre los aspectos médicos y tecnológicos de la atención médica.

¿Cuál es el papel de un director de informática de enfermería?

El papel de un jefe de informática de enfermería (CNIO) es aportar conocimientos informáticos al modelo de atención hospitalaria. Al cerrar la brecha entre los médicos y la tecnología, el director de informática de enfermería brinda experiencia técnica y clínica de vanguardia en un entorno médico que cambia rápidamente. Como uno de los trabajos de gestión de enfermería más nuevos y prometedores, el jefe de informática de enfermería se puede encontrar en una oficina del hospital trabajando en la computadora analizando datos clínicos y técnicos y traduciendo los datos en informes comprensibles para los funcionarios administrativos superiores en el sistema de atención médica. Una vez en la sala de juntas con los líderes de enfermería y del hospital, el trabajo del CNIO es educarlos en los conceptos informáticos que llevarán al hospital a la excelencia.

Lo que debe hacer para convertirse en director de informática de enfermería:

Las calificaciones para un jefe de informática de enfermería varían ampliamente. Todos los solicitantes deben tener una licencia de RN activa y una maestría en informática de enfermería. Calificaciones educativas adicionales pueden ser una maestría en sistemas de información, MBA o DNP, o Ph.D. en Enfermería/Informática. Además, se recomienda una certificación en informática de enfermería. Son necesarios cinco años de experiencia en enfermería clínica, junto con una formación administrativa previa. Un candidato a jefe de informática de enfermería también debe tener un historial de trabajo de 3 a 5 años en informática.

¿Por qué debería convertirse en director de informática de enfermería?

El salario de un jefe de informática de enfermería es de $ 109,849 al año, con rangos de pago que varían de un estado a otro. Para las enfermeras que disfrutan de la tecnología y el análisis de datos, un director de informática de enfermería es uno de los puestos de liderazgo de menor estrés en enfermería. Además, un jefe de informática de enfermería es uno de los pocos trabajos de administración de enfermería en los que realmente trabaja en horas de oficina sin fines de semana ni días festivos obligatorios.

Salario promedio por hora	$52.81
Salario Promedio Anual	$109,849

10. Director de Servicios de Emergencia

El director de servicios de emergencia es responsable de planificar y administrar los protocolos y procedimientos de emergencia para el personal y los pacientes en una institución hospitalaria relacionada con emergencias y desastres naturales.

¿Cuál es el papel de un director de servicios de emergencia?

Un director de servicios de emergencia, a veces llamado director de manejo de emergencias, evalúa los planes de respuesta de seguridad del hospital, revisa o implementa nuevos planes de seguridad de acuerdo con las pautas de seguridad pública y lleva a cabo simulacros y programas de capacitación para garantizar que durante una emergencia real la respuesta esté bien coordinada. y efectivo Además, el director de servicios de emergencia trabaja con la oficina de seguridad pública y las agencias gubernamentales al implementar planes de emergencia. En este puesto, informará al director ejecutivo y trabajará en estrecha colaboración con los principales funcionarios administrativos del hospital.

Este trabajo detrás de escena es principalmente un puesto de oficina con una semana laboral típica de 9 a 5. Hay excepciones, por supuesto, durante emergencias y para el entrenamiento de seguridad de fin de semana.

Lo que debe hacer para convertirse en director de servicios de emergencia:

Para ser un candidato viable como director de servicios de emergencia, cualquier tipo de título de licenciatura es aceptable. Más importante es al menos 5 años de experiencia en gestión. La experiencia laboral previa en el servicio de emergencia, aplicación de la ley, el ejército o la respuesta de emergencia es esencial. Una mente organizada y habilidades de pensamiento crítico son cruciales junto con la capacidad de mantener la calma en situaciones estresantes.

¿Por qué debería convertirse en director de servicios de emergencia?

Un director de servicios de emergencia gana un salario de $107,553 al año. Este puesto de oficina de bajo perfil normalmente es poco estresante, con la excepción de los períodos de desastre natural o emergencia. Para las enfermeras que disfrutan de las tareas de organización y planificación lejos de la cama en un ambiente de oficina, un director de servicios de emergencia es uno de los mejores trabajos de administración de enfermería que puede desear.

Salario promedio por hora	$51.71
Salario Promedio Anual	$107,553

11. Líder de enfermería clínica

Una enfermera clínica líder es una enfermera experimentada y bien informada que sirve como un recurso integral para las enfermeras del hospital y el equipo de atención médica.

¿Cuál es el papel de un líder de enfermería clínica?

Como uno de los trabajos de liderazgo de enfermería más nuevos y prometedores, esta especialidad se desarrolló para enfermeras altamente capacitadas con un amplio conocimiento de la enfermería y el sistema hospitalario. El enfoque principal de esta posición es mejorar la calidad de la atención al paciente mejorando los resultados del paciente. Los líderes de enfermería clínica (CNL) trabajan junto con enfermeras, médicos, administradores y la comunidad. En este rol expansivo, la CNL aún puede mantener su mano en la atención y educación del paciente. Los líderes de enfermería clínica pueden trabajar en una variedad de entornos además de un hospital, como clínicas, instituciones educativas, centros de investigación y empresas de consultoría. Los CNL trabajan en horas de oficina principalmente, pero hay casos en los que se puede requerir que un líder de enfermería clínica asista a reuniones y capacitaciones fuera del horario laboral.

Lo que debe hacer para convertirse en un líder de enfermería clínica:

Un líder de enfermería clínica debe ser una enfermera registrada con una licencia válida y haberse graduado de un programa MSN acreditado. Para ser elegible para la certificación de líder en enfermería clínica , se requiere que tenga un MSN en Liderazgo de enfermería clínica. Además, los líderes de enfermería clínica deben tener 5 años de experiencia en enfermería y antecedentes en funciones de gestión o liderazgo.

¿Por qué debería convertirse en un líder de enfermería clínica?

El salario de un líder de enfermería clínica es de $ 104,107 al año, con instituciones más grandes y aquellas en áreas metropolitanas con salarios más altos que el promedio. Un líder de enfermería clínica es una posición de liderazgo de enfermería que le permite utilizar su experiencia en enfermería, ejercitar sus habilidades de liderazgo y aun así permanecer en la atención directa del paciente. Esta nueva elección de carrera es una excelente oportunidad para que las enfermeras altamente experimentadas sean recompensadas por su dedicación a la profesión de enfermería.

Salario promedio por hora	$50,05
Salario Promedio Anual	$104,107

12. Director de experiencia del paciente

Un director de experiencia del paciente es responsable de desarrollar estándares de servicio en todo el sistema para garantizar que las experiencias de los pacientes y visitantes sean satisfactorias.

¿Cuál es el papel de un director de experiencia del paciente?

Aunque el director de experiencia del paciente tiene una oficina en un hospital, esta enfermera ocupada se puede encontrar en todo el hospital atendiendo las inquietudes y quejas de los pacientes con respecto a la atención, la facturación y la experiencia general del paciente y la familia relacionada con el hospital. El director de experiencia del paciente planifica e implementa procedimientos y protocolos orientados a la calidad de la satisfacción del paciente para satisfacer las necesidades emocionales y físicas de los ingresados ​​en el hospital. Como director de experiencia del paciente, trabajará en estrecha colaboración con todos los departamentos y la alta gerencia para monitorear y educar al personal para garantizar que se lleve a cabo una cultura centrada en el paciente con cada interacción con los pacientes y sus familias.

Lo que debe hacer para convertirse en un director de experiencia del paciente:

En primer lugar, un director de experiencia del paciente debe poseer excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para negociar y resolver problemas de manera efectiva con los pacientes y el personal. Se requiere una licenciatura en enfermería o administración de la salud, y se prefiere una maestría en un campo relacionado, como un MSN. Además, se necesita un mínimo de 5 años de experiencia clínica con experiencia en administración.

¿Por qué debería convertirse en un director de experiencia del paciente?

Como uno de los roles de liderazgo de enfermería más visibles, convertirse en director de experiencia del paciente puede ser muy satisfactorio para quienes disfrutan de las relaciones públicas. Un director de experiencia del paciente puede esperar un salario de $ 103,500 al año. Esta posición de 9 a 5 puede ser muy gratificante, ya que un director de experiencia del paciente tiene un tremendo poder para crear una atmósfera que hará que la estadía del paciente en el hospital sea menos traumática y más cómoda. Además, un director de experiencia del paciente eficaz puede ayudar a construir una relación positiva dentro de la comunidad y elevar la reputación del centro médico.

Salario promedio por hora	$49.76
Salario Promedio Anual	$103,500

13. Director de Operaciones Clínicas

Un director de operaciones clínicas es responsable de garantizar que el tratamiento del paciente se realice de conformidad con las políticas y el protocolo internos.

¿Cuál es el papel de un director de operaciones clínicas?

Un director de operaciones clínicas (COD) es un puesto de alta dirección que informa directamente al director general del hospital. Además, el COD podrá supervisar la gestión del personal médico y de los servicios en general. Este puesto es un trabajo muy diverso que es una combinación de revisión de presupuesto y utilización del equipo, las instalaciones y sus programas. El objetivo general de un director de operaciones clínicas es garantizar que el hospital opere de manera eficiente y segura, manteniendo la atención centrada en el paciente y la felicidad como una prioridad principal. Catalogado como un trabajo de 9 a 5, este puesto en un hospital a menudo requiere horas extras para hacer el trabajo de acuerdo con la satisfacción de todos. Un director de operaciones clínicas se puede encontrar en todo el hospital, en la sala de juntas o en la oficina, trabajando para ahorrar dinero al hospital mientras lo mantiene funcionando de manera efectiva.

Lo que debe hacer para convertirse en director de operaciones clínicas:

Para ser un candidato exitoso para un puesto como director de operaciones clínicas, debe tener una licencia de RN válida junto con un título de BSN. Se prefiere un MSN o una maestría en otros estudios relacionados con la salud, como Maestría en Administración de Salud (MHA), Maestría en Administración de Salud o Maestría en Salud Pública (MPH) . Los requisitos educativos varían de un hospital a otro, pero se necesita experiencia previa en administración de enfermería de 5 a 10 años. Se desean cualidades como habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales para el puesto de director de operaciones clínicas, ya que se requieren relaciones positivas y de negociación con un equipo diverso.

>Por qué debería convertirse en director de operaciones clínicas:

El salario promedio de un director de operaciones clínicas es de $103,152. Esta cifra puede ser bastante diferente de un estado a otro, de un hospital metropolitano o rural, y según la experiencia previa. El alto potencial de ingresos de un COD experimentado puede hacer de este puesto uno de los puestos de gestión de enfermería mejor pagados que se ofrecen. Como administrador de élite en una organización hospitalaria, un director de operaciones clínicas puede encontrar satisfacción laboral sabiendo que el personal y el hospital se administran de manera eficiente y brindan atención de calidad a la comunidad a la que sirven.

Salario promedio por hora	$49.59
Salario Promedio Anual	$103,152

14. Directora del Programa de Enfermería

Un director de programa de enfermería es responsable de implementar y dirigir un programa universitario de enfermería de acuerdo con los estándares de acreditación.

¿Cuál es el papel de un director de programa de enfermería?

Trabajando en una universidad, colegio comunitario o programa de grado, el director del programa de enfermería (NPD) es el jefe del departamento de enfermería de la institución. Además de cumplir con los deberes asociados con la acreditación adecuada, el director del programa de enfermería es responsable del plan de estudios, la gestión de la facultad de enfermería y la satisfacción general de los estudiantes de enfermería. Principalmente un trabajo de oficina, se espera que el director del programa de enfermería trabaje de 9 a 5 horas y esté disponible para las necesidades urgentes del departamento cuando sea necesario.

Lo que debe hacer para convertirse en director de un programa de enfermería:

Dado que este es uno de los roles de liderazgo en enfermería donde la educación de un candidato es una prioridad, se necesita un MSN pero un Ph.D. en enfermería o DNP es preferible para un director de programa de enfermería. Además de tener una licencia de RN válida, el director del programa de enfermería debe tener 5 años de experiencia clínica como enfermera y 2 años de experiencia docente como miembro de la facultad de enfermería. Se desean habilidades efectivas de comunicación y liderazgo y la experiencia en educación a distancia es una ventaja.

¿Por qué debería convertirse en director de un programa de enfermería?

El salario de un director del programa de enfermería es de $92,684. Aunque no es uno de los trabajos mejor asalariados en la gestión de enfermería, el puesto tiene muchas ventajas. Trabajar en educación de enfermería puede ser menos estresante que muchos trabajos de liderazgo de enfermería en hospitales. Sin decisiones de vida o muerte y sin la satisfacción del paciente de qué preocuparse, un director de programa de enfermería puede tener la capacidad de trabajar de forma remota y puede regular sus días y su carga de trabajo para acomodar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal mejor que muchos otros trabajos de gestión de enfermería.

Salario promedio por hora	$44.56
Salario Promedio Anual	$92,684

15. Administrador del hospital

Un administrador de hospital administra principalmente el funcionamiento diario general de un hospital, incluido el personal y los presupuestos del departamento.

¿Cuál es el papel de un administrador del hospital:

El papel de un administrador de hospital es garantizar que el lado comercial de la medicina opere de manera eficiente y, al mismo tiempo, brinde una excelente atención centrada en el paciente. Los deberes pueden incluir la elaboración de presupuestos, la contratación y la gestión del personal en diferentes departamentos mientras se trabaja en colaboración con otros departamentos y líderes de la organización. Principalmente en la oficina o en los pisos del hospital de 9 a 5, las horas de trabajo pueden variar dentro de cada hospital según las funciones asignadas por el director ejecutivo del hospital.

Lo que debe hacer para convertirse en administrador de un hospital:

Para convertirse en administrador del hospital, debe tener una licencia de RN válida y tener un BSN . Muchas organizaciones hospitalarias desean un MSN. Es deseable tener experiencia en finanzas o negocios, junto con un mínimo de 5 años de experiencia en enfermería. Las enfermeras a menudo se han abierto camino dentro de una instalación para convertirse en administradoras del hospital.

¿Por qué debería convertirse en administrador de un hospital?

El salario de un administrador del hospital promedia $92,526 al año. Este salario puede variar mucho de un hospital a otro y según la función específica del administrador del hospital. Un administrador de hospital en uno de los puestos de gestión de enfermería que disfrutarán las enfermeras con excelentes habilidades de liderazgo y una visión hacia la creación de un centro de excelencia. Para muchas enfermeras, su objetivo de ser administrador de un hospital cumplirá su deseo de mostrar sus años de experiencia y conocimientos acumulados durante su carrera en enfermería.

Salario promedio por hora	$44.48
Salario Promedio Anual	$92,526

16. Director de Enfermería

Un director de enfermería supervisa a todo el personal de enfermería y es responsable de la atención que brindan a los pacientes en un centro médico.

Cuál es el papel de un director de enfermería:

Este puesto tradicional de gestión de enfermería es un líder familiar para todas las enfermeras del hospital. Un director de enfermería (DON) está involucrado en todos los aspectos de la enfermería, como la contratación, el presupuesto, la resolución de problemas para las enfermeras y sus pacientes, la institución de protocolos y procedimientos relacionados con el personal de enfermería y la orientación y capacitación para el personal de enfermería. Además, el DON colabora con el resto del personal administrativo del hospital y reporta directamente a la alta gerencia. Esta posición está diseñada para ser un trabajo de oficina de 9 a 5, pero se puede encontrar un DON trabajando después de horas y en el piso a veces. Los directores de enfermería están empleados en hospitales, centros de atención extendida y agencias como centros quirúrgicos y de salud en el hogar.

Lo que debe hacer para convertirse en director de enfermería:

Un director de enfermería debe tener una licencia de RN válida y tener un mínimo de un BSN en enfermería. Se desea un MSN en administración de enfermería . No obstante, se considerarán otros másteres en estudios similares. Más importante aún, se requiere que un DON tenga una experiencia considerable en enfermería y administración de enfermería. Este puesto es uno de los principales roles de liderazgo en enfermería, por lo que se requiere una formación diversa y abundante en enfermería. Los requisitos específicos para el trabajo pueden variar según cada institución. Muchas enfermeras se abren camino en la carrera profesional en una organización específica para finalmente alcanzar un puesto de DON.

Por qué debería convertirse en director de enfermería:

Como jefe del departamento de enfermería, un director de enfermería es un trabajo de gestión de enfermería bien remunerado. El salario promedio anual de un director de enfermería es de $ 92.348. Este salario aumenta mucho más para los DON de hospitales en comparación con los de agencias e instituciones más pequeñas. Con la capacidad de liderar un equipo de enfermeras a la excelencia y proporcionar un entorno en el que las enfermeras disfruten de su trabajo y los pacientes estén bien atendidos, un director de enfermería puede ser una elección de carrera de administración de enfermería muy satisfactoria.

Salario promedio por hora	$44.40
Salario Promedio Anual	$ 92,348

17. Gerente de experiencia del paciente

Un administrador de experiencia del paciente desarrolla e implementa programas y estrategias para garantizar una experiencia positiva del paciente en un sistema de atención médica.

¿Cuál es el papel de un administrador de experiencia del paciente?

Como uno de los trabajos de administración de enfermería más nuevos, un administrador de experiencia del paciente desarrolla y capacita al personal en iniciativas destinadas a mejorar la experiencia del paciente en una institución u organización médica en particular. El gerente de experiencia del paciente trabaja con todos los miembros del equipo en una organización médica, desde los conserjes hasta el director ejecutivo, para garantizar que todos los empleados estén familiarizados y se adhieran a una atención excepcional centrada en el paciente y resultados satisfactorios. Este trabajo está diseñado como un puesto de 9 a 5 con la mayor parte del tiempo dedicado a la oficina o áreas de capacitación. Sin embargo, se puede encontrar un administrador de experiencia del paciente en todas las áreas del hospital, que supervisa el clima del personal y el bienestar del paciente.

Lo que debe hacer para convertirse en un administrador de experiencia del paciente:

Un gerente de experiencia del paciente debe tener una licenciatura en enfermería con un MSN deseado. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia clínica y 2 años de experiencia en gestión. Además, excelentes habilidades interpersonales y cualidades de liderazgo probadas son esenciales para este puesto. Una vez contratado, muchas organizaciones de atención médica requieren que un gerente de experiencia del paciente obtenga un certificado como Profesional Certificado en Experiencia del Paciente dentro de un año de empleo.

¿Por qué debería convertirse en un administrador de experiencia del paciente?

El salario promedio de un gerente de experiencia del paciente es de $ 90,286 por año. Este puesto puede ser uno de los mejores trabajos de gestión de enfermería para alejarse de la cama y dirigir una variedad de personal además de las enfermeras. Con menos estrés que muchos trabajos en la gestión de enfermería, un administrador de experiencia del paciente puede trabajar de forma autónoma en todo el hospital y aún así estar en casa los fines de semana y por la noche.

Salario promedio por hora	$43.41
Salario Promedio Anual	$90,286

18. Enfermera administradora

Un administrador de enfermería es un puesto que puede variar de una institución a otra, pero es un líder superior esencial del personal de enfermería en cada caso.

¿Cuál es el papel de un administrador de enfermería:

Como uno de los mejores trabajos de administración de enfermería, según el lugar donde trabaje, también se puede contratar a un administrador de enfermería como director de enfermería, gerente de enfermería o director de enfermería. En instituciones más pequeñas o industrias médicas privadas, una enfermera administradora es una enfermera a cargo en última instancia de la contratación y dirección del personal de enfermería. Un administrador de enfermería para el gobierno federal proporciona liderazgo y supervisión de los programas de salud pública y las instituciones de salud del gobierno. Principalmente un trabajo de oficina con 9-5 horas, el puesto de administrador de enfermería puede requerir horas de trabajo adicionales según se considere necesario para completar el trabajo esencial para el trabajo.

Lo que debe hacer para convertirse en un administrador de enfermería:

Para convertirse en administrador de enfermería, se requiere una licencia de RN válida junto con un BSN. Según los deberes del trabajo y los requisitos institucionales para este puesto, es posible que se necesite un MSN. Al igual que con la mayoría de los trabajos de gestión de enfermería, la experiencia en enfermería es esencial. Se necesita al menos 5 años de experiencia clínica para ser un administrador de enfermería junto con excelentes habilidades de comunicación y organización. Dependiendo del trabajo en particular, puede ser necesario liderazgo en enfermería y experiencia previa en administración.

¿Por qué debería convertirse en un administrador de enfermería?

El salario de una enfermera administradora es de $89,015 anuales en promedio. Este salario puede variar ampliamente según las características específicas del trabajo, la ubicación, el tamaño y el tipo de institución/organización. Los administradores de hogares de ancianos y los que trabajan en agencias de salud más pequeñas tienden a ganar un salario menor en comparación con los administradores de enfermería en los grandes hospitales metropolitanos. Independientemente de la compensación, los administradores de enfermería tienen una gran demanda y hay muchos puestos de trabajo para aquellos que buscan una carrera como administrador de enfermería. Trabajar en horario de oficina y dejar la atención directa al paciente son excelentes razones para convertirse en administrador de enfermería para muchos.

Salario promedio por hora	$42.80
Salario Promedio Anual	$89,015

19. Gerente de enfermería

Un gerente de enfermería está a cargo de la supervisión y dirección diaria del personal de enfermería en una unidad o agencia en particular.

¿Cuál es el papel de un gerente de enfermería:

Un gerente de enfermería se llama supervisor de enfermería en algunos casos. En este rol, el gerente de enfermería está a cargo del presupuesto de la unidad, capacitando y asesorando al personal, y asegurándose de que las operaciones diarias se desarrollen sin problemas en el piso. Un gerente de enfermería puede estar involucrado en la contratación de enfermeras para la unidad y, en última instancia, es responsable de la atención al paciente y la satisfacción de los empleados de su área. Como uno de los primeros pasos de la carrera en los trabajos de administración de enfermería, un gerente de enfermería puede trabajar en una clínica, un hospital, un centro de atención a largo plazo o una agencia de salud privada. Diseñado principalmente como un puesto de primer turno o de 9 a 5, una jefa de enfermería permanece en la unidad con su personal. Los deberes incluyen asistir a reuniones, trabajar en horarios y presupuestos mientras aún participa activamente en la atención del paciente.

Lo que debe hacer para convertirse en un gerente de enfermería:

Un gerente de enfermería debe tener una licencia de RN activa y, en la mayoría de los casos, un título de BSN. Muchos gerentes de enfermería son promovidos desde dentro de una organización debido a las cualidades de liderazgo demostradas como RN, como habilidades interpersonales excepcionales, pensamiento innovador, excelentes habilidades de enfermería con alta satisfacción del paciente. Además es necesario al menos 5 años de experiencia clínica. Algunas enfermeras se esfuerzan por obtener un puesto como gerente de enfermería al obtener su MSN en Administración de enfermería , lo que puede ser ventajoso para conseguir trabajos en administración de enfermería.

¿Por qué debería convertirse en un gerente de enfermería?

Los gerentes de enfermería ganan un salario promedio de $87,312 al año. Como uno de los trabajos de administración de enfermería más prometedores, una carrera como gerente de enfermería es una excelente opción para las enfermeras que disfrutan trabajar con pacientes en su área de especialidad mientras llevan a otras enfermeras a la excelencia. Con la capacidad de utilizar toda su experiencia en enfermería, trabajar en horario regular de oficina y trabajar en uno de los trabajos de menor estrés en la gestión de enfermería, siempre hay demanda de una jefa de enfermería. Un puesto como gerente de enfermería puede ser una carrera gratificante para un RN o servir como un trampolín para el siguiente nivel de gestión.

Salario promedio por hora	$41.98
Salario Promedio Anual	$87,312

20. Administrador de hospicio

Un administrador de hospicio está a cargo de la atención general de los pacientes inscritos en el hospicio y del personal que los atiende.

¿Cuál es el papel de un administrador de hospicio?

Un administrador de cuidados paliativos, a veces denominado director de cuidados paliativos, puede trabajar en una agencia o centro de cuidados paliativos, en los propios hogares de los pacientes, en un asilo de ancianos o en una casa de cuidados paliativos. Un administrador de hospicio actúa como enlace entre el personal y las familias y los pacientes de hospicio para garantizar que se brinde una atención compasiva y cómoda durante los últimos días del paciente. Los deberes incluyen el desarrollo de horarios de trabajo, elaboración de presupuestos, dotación de personal, capacitación del personal y las familias, junto con la supervisión de las operaciones diarias y la atención de los pacientes. Diseñado como un puesto de 9 a 5, no es raro que un administrador de cuidados paliativos reciba llamadas a cualquier hora para hablar sobre la situación de los pacientes.

Lo que debe hacer para convertirse en administrador de hospicio:

Se requiere que un administrador de hospicio tenga una licencia de RN válida junto con un título de BSN con un MSN preferido. Una maestría en administración de la salud o una Maestría en Administración de Empresas (MBA) en Gestión de la Atención Médica es deseable para el puesto de administrador de cuidados paliativos. Cinco años de experiencia en enfermería de cuidados paliativos son esenciales, junto con excelentes habilidades organizativas e interpersonales. Sobre todo, una personalidad compasiva y afectuosa es necesaria para este papel.

¿Por qué debería convertirse en administrador de un hospicio?

El salario de un administrador de cuidados paliativos promedia $86,754 al año, con la capacidad de obtener salarios mucho más altos según la instalación, la ubicación y la experiencia previa. Para aquellas enfermeras compasivas que disfrutan del liderazgo mientras marcan la diferencia en el punto más crítico de la vida de un paciente, un administrador de hospicio puede ser uno de los mejores trabajos de administración de enfermería que se ofrecen.

Salario promedio por hora	$41.71
Salario Promedio Anual	$86,754

21. Decana Asociada de Enfermería

Un decano asociado de enfermería ayuda al decano de enfermería con las responsabilidades administrativas de un programa universitario de enfermería.

¿Cuál es el papel de un Decano Asociado de Enfermería?

Reportando directamente al decano de enfermería, un decano asociado ayuda con el desarrollo del plan de estudios, el presupuesto, la contratación y capacitación de profesores, junto con la dirección de los estudiantes y ayuda con las inquietudes de los estudiantes. Un decano asociado de enfermería trabaja regularmente de 9 a 5 horas de oficina con algunas ocasiones necesarias en las noches y los fines de semana.

Lo que debe hacer para convertirse en decano asociado de enfermería:

Un decano asociado de enfermería debe tener una licencia de RN activa junto con un título de MSN o DNP, y se requieren 5 años de experiencia en enfermería en un entorno clínico y/o académico. Se necesitan fuertes habilidades interpersonales y de comunicación verbal y escrita. La experiencia de supervisión también puede ser necesaria en algunos casos.

¿Por qué debería convertirse en decano asociado de enfermería?

Un decano asociado de enfermería gana un salario de $ 85.896 en promedio al año. Como 2do encargado del programa de enfermería, el estrés laboral es menor que el del decano de enfermería. Un decano asociado de enfermería es uno de los mejores trabajos de liderazgo en enfermería para las enfermeras que se esfuerzan por estar en un puesto administrativo académico pero que no desean la presión de ser el decano de enfermería. Por otro lado, si su objetivo profesional es ser decano de enfermería, el empleo como decano asociado de enfermería es un medio natural para lograr su objetivo. Independientemente, trabajar en una carrera de oficina satisfactoria que ayuda a moldear las mentes jóvenes en futuras enfermeras sobresalientes, un decano asociado de enfermería es sin duda uno de los mejores trabajos de liderazgo en enfermería para aquellos que desean trabajar en la educación de enfermería.

Salario promedio por hora	$41.30
Salario Promedio Anual	$85,896

22. Gerente de enfermería clínica

Un gerente de enfermería clínica es responsable de supervisar las operaciones diarias de una unidad hospitalaria o agencia/clínica en particular.

¿Cuál es el papel de un gerente de enfermería clínica:

Como uno de los trabajos de nivel inferior en la gestión de enfermería, a veces se hace referencia a un gerente de enfermería clínica (CNM) como supervisor de enfermería. Un CNM generalmente trabaja en el turno de día en un hospital en un piso, clínica o agencia en particular, como un hospicio o un asilo de ancianos. En este rol, el gerente de enfermería clínica todavía participa en la atención al paciente, pero principalmente es responsable de supervisar al personal de enfermería, crear horarios, pedir suministros y organizar la unidad y el equipo para garantizar que los pacientes sean atendidos de manera segura y eficiente.

Lo que debe hacer para convertirse en un gerente de enfermería clínica:

Un gerente de enfermería clínica debe tener una licencia de RN activa y un título de BSN. Además, para ser un candidato exitoso a gerente de enfermería clínica , necesitará de 3 a 5 años de experiencia clínica en el área de especialidad o unidad/agencia donde está postulando. Por lo general, los RN son promovidos desde adentro para este puesto en función de sus habilidades clínicas y conocimientos de enfermería junto con rasgos de liderazgo como excelente juicio, comunicación y habilidades interpersonales.

¿Por qué debería convertirse en un gerente de enfermería clínica?

Como uno de los trabajos de gestión de enfermería más prometedores para las enfermeras que buscan asumir un papel de liderazgo, un gerente de enfermería clínica ganará más que una enfermera de plantilla. El salario promedio anual de un gerente de enfermería clínica es de $84,292. Este salario puede ser más alto según la experiencia previa, el tipo de instalación y la ubicación de la institución. Un CNM puede ser una opción muy atractiva para las enfermeras que desean probar suerte en uno de los trabajos de liderazgo de enfermería de menor estrés, lograr un aumento de sueldo y trabajar en el primer turno, sin dejar de estar involucrado en la atención al paciente. Además, un puesto como gerente de enfermería clínica es un excelente punto de partida en una carrera en funciones de gestión de enfermería y puede conducir a un nivel superior y oportunidades administrativas bien remuneradas en el futuro.

Salario promedio por hora	$40.53
Salario Promedio Anual	$84,292

23. Administrador de cuidados a largo plazo

Un administrador de atención a largo plazo administra el personal y supervisa la atención de toda la población de pacientes en el centro de atención a largo plazo.

¿Cuál es el papel de un administrador de atención a largo plazo?

Un administrador de atención a largo plazo puede tener muchos títulos, como director de hogar de ancianos, director ejecutivo o administrador de vida asistida. El papel de un administrador de atención a largo plazo es asegurarse de que el personal y las operaciones diarias del centro de atención a largo plazo funcionen de manera segura y sin problemas y que los pacientes estén bien cuidados y felices. Este papel diverso implica contratar y capacitar al personal, presupuestar, resolver problemas y garantizar que la instalación cumpla con las regulaciones estatales y federales y que el personal trabaje de acuerdo con todos los procedimientos y protocolos obligatorios. Se puede encontrar un administrador de atención a largo plazo principalmente en su oficina, pero también en el horario de trabajo de oficina, pero siempre está disponible para emergencias y preguntas.

Lo que debe hacer para convertirse en administrador de atención a largo plazo:

Un RN que desee convertirse en administrador de atención a largo plazo debe tener una licencia de RN válida además de un título de BSN. Además, algunas instalaciones requieren un MSN en Administración de Salud o un campo relacionado. Se necesita una formación en gerontología, cirugía médica o experiencia en hogares de ancianos, junto con un historial previo en un puesto administrativo. La experiencia financiera es útil, además de las excepcionales habilidades organizacionales e interpersonales.

¿Por qué debería convertirse en administrador de atención a largo plazo?

El salario de un administrador de cuidado a largo plazo es de $82,331 en promedio anualmente. Este salario hace que un puesto de administrador de atención a largo plazo sea uno de los puestos de gestión de enfermería mejor pagados en esta área de especialidad. Los administradores de atención a largo plazo están en demanda debido al envejecimiento de la población de baby boomers que necesita atención ahora y aún más en los próximos años a medida que aumenta esta población. Como uno de los principales puestos de liderazgo en enfermería para enfermeras especializadas en gerontología, un administrador de atención a largo plazo puede marcar una diferencia significativa en la vida de la población anciana a la que atiende.

Salario promedio por hora	$39.58
Salario Promedio Anual	$82,331

24. Subdirector de Enfermería

Un subdirector de enfermería supervisa al personal de enfermería y apoya al director de enfermería para garantizar una atención de calidad al paciente.

Cuál es el papel de un subdirector de enfermería:

Como director asociado de enfermería (ADON), trabajará en conjunto con el director de enfermería. Sus deberes pueden depender de las responsabilidades que le asigne el DON, pero pueden consistir en contratar y capacitar al personal de enfermería, brindar servicios internos, realizar revisiones de desempeño y desarrollar políticas y procedimientos. En ausencia del DON, se espera que intervenga en cualquier momento. Diseñado como un trabajo de oficina con horas de 9-5 o 1er turno, un ADON se puede encontrar trabajando a cualquier hora o los fines de semana en ocasiones, según surja la necesidad. Un subdirector de enfermería puede trabajar en un hospital, hogar de ancianos, clínica o agencia.

Lo que debe hacer para convertirse en subdirector de enfermería:

Un subdirector de enfermería debe tener una licencia de RN actual y tener un mínimo de un título de BSN. Además, se desea cierta experiencia en gestión. Excelentes habilidades interpersonales y un historial comprobado de liderazgo como enfermera son cualidades adecuadas para este puesto. Se necesitan como mínimo cinco años de experiencia clínica.

¿Por qué debería convertirse en subdirector de enfermería?

Como uno de los roles de liderazgo en enfermería que puede conducir directamente a una posición gerencial más alta, un subdirector de enfermería gana un salario promedio de $76,614 al año. Este salario puede ser mucho más alto en grandes instalaciones o áreas metropolitanas. Ser el segundo a cargo tiene sus ventajas. Como una de las principales funciones de gestión de enfermería, podrá asesorar y guiar al personal hacia la excelencia sin sentir todo el peso del departamento, como lo hace un DON. Como se mencionó anteriormente, si aspira a ser director de enfermería, un puesto como ADON es un medio natural para lograr su objetivo profesional.

Salario promedio por hora	$36.83
Salario Promedio Anual	$76,614

25. Enfermera educadora

Una enfermera educadora es una enfermera responsable de educar a las enfermeras en un centro médico en particular.

¿Cuál es el papel de una enfermera educadora?

Un educador de enfermería es uno de los roles de liderazgo de enfermería donde no hay supervisión directa involucrada. En este puesto, una enfermera educadora es responsable de orientar a las nuevas enfermeras y brindar educación continua al personal de enfermería. Además, una enfermera educadora puede servir como recurso para los pacientes y para el personal en una variedad de problemas/situaciones médicas. Un puesto de educador de enfermería es un trabajo de oficina de 9:00 a 17:00 o 1er turno donde se pasa mucho tiempo en la sala de desarrollo del personal. Puede trabajar como educador de enfermería en hospitales, centros de atención extendida y agencias de atención médica.

Lo que debe hacer para convertirse en un educador de enfermería:

Un educador de enfermería debe tener una licencia de RN válida y tener un mínimo de un título de BSN. Se prefiere un MSN con énfasis en educación de enfermería, junto con experiencia en enseñanza. Se necesitan excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal y muchos educadores de enfermería son contratados dentro de un sistema hospitalario para este puesto. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia clínica.

¿Por qué debería convertirse en un educador de enfermería?

Un educador de enfermería gana un salario anual promedio de $ 75,223. Si se promueve desde adentro, el salario puede ser mucho más alto según la cantidad de años empleados y la experiencia. Uno de los trabajos administrativos de menor estrés en un hospital, un educador de enfermería tiene la capacidad de contribuir positivamente al equipo de enfermería mientras sigue trabajando durante el día. En algunos casos, este puesto ahora se ofrece como un trabajo remoto, lo que hace que la carrera de educador de enfermería sea aún más atractiva.

Salario promedio por hora	$36.16
Salario Promedio Anual	$75,223

Mis pensamientos finales

Como enfermero registrado que fue ascendido a supervisor de enfermería y luego a director de enfermería, puedo decirle que ser reconocido por mi experiencia y experiencia sustanciales en enfermería mediante el avance profesional es una experiencia profesional gratificante. Al leer este artículo, los 25 mejores puestos de liderazgo y gestión de enfermería a los que toda enfermera debería aspirar en 2022, debería haber encontrado la respuesta a la pregunta de ¿cuáles son los mejores puestos de liderazgo y gestión de enfermería? Con suerte, este artículo le dará la motivación y el conocimiento para explorar su próximo paso profesional como enfermera. Con tantos trabajos emocionantes de liderazgo en enfermería para elegir, ¡ahora es el momento de avanzar en su carrera de enfermería que se merece!

PRINCIPALES PREGUNTAS RESPONDIDAS POR NUESTRO EXPERTO

1. ¿Qué cualidades son esenciales para el liderazgo y la gestión de enfermería?

En primer lugar, un gran líder de enfermería debe tener pasión por la profesión y empatía por los pacientes. Las excelentes habilidades interpersonales y organizativas son esenciales para comunicarse de manera efectiva con el personal y mantener la institución funcionando de manera eficiente. Para ser un líder de enfermería exitoso , debe tener experiencia clínica para liderar y comprender todos los aspectos del rol de enfermería y las necesidades del paciente. Para todos los trabajos en la gestión de enfermería, las habilidades de resolución de conflictos son cruciales a medida que surgen los problemas del día a día.

2. ¿Cuál es la diferencia entre el liderazgo en enfermería y la gestión en enfermería?

Los puestos de liderazgo y gestión de enfermería se consideran puestos de liderazgo. Sin embargo, algunos roles de liderazgo de enfermería no son puestos de gestión. La diferencia es si un líder de enfermería supervisa y administra al personal como parte de sus funciones laborales. Un ejemplo es un subdirector de enfermería que supervisa directamente al equipo de atención médica y se considera un gerente frente a un enfermero educador que trabaja en la administración de enfermería pero que no supervisa a ningún miembro del personal y que no se consideraría un gerente sino un líder.

3. ¿Qué estados pagan los salarios más altos por los puestos de liderazgo y gestión de enfermería?

California toma la delantera como el estado que mejor paga para los puestos de liderazgo y gestión de enfermería. Las enfermeras que trabajan en estados más densamente poblados, como Nueva Jersey, Washington y Nueva York, también disfrutan de un salario más alto que en otros estados. Si está buscando trabajos de liderazgo en enfermería bien remunerados, Hawái, con su costo de vida inflado, también se ubica entre los 10 estados principales con el salario más alto para una enfermera en los EE. UU.

4. ¿Qué áreas metropolitanas pagan los salarios más altos por los puestos de liderazgo y gestión de enfermería?

No es sorprendente que 9 ciudades de California se ubiquen entre las 10 principales áreas metropolitanas que pagan los salarios más altos para puestos de liderazgo y administración de enfermería. New Bedford, MA es el único metro fuera de California en la lista de los 10 principales, ocupando el puesto número 7. Va a decir, de acuerdo con estos datos, que California es el estado para buscar trabajos de gestión de enfermería altamente remunerados.

5. ¿Qué industrias emplean el mayor número de profesionales en liderazgo y gestión de enfermería?

Como era de esperar, los hospitales para pacientes hospitalizados emplean la mayor cantidad de enfermeras en puestos de liderazgo y administración de enfermería, y los hospitales de medicina general/cirugía ocupan el puesto número 1. Los centros de atención ambulatoria ocupan el segundo lugar en la contratación de más profesionales para puestos de gestión de enfermería. Los colegios y universidades son el tercer mejor lugar para encontrar empleo en una posición de liderazgo en enfermería.

6. ¿Qué estados tienen el mayor número de ofertas de trabajo en liderazgo y gestión de enfermería?

Para aquellos que buscan vacantes activas en puestos de administración de enfermería, California ocupa el primer lugar en el número de vacantes en esta área. Nueva York, Texas y Florida están muy por detrás de California en cuanto a vacantes de trabajo para enfermeras en administración. Además, Ohio, Pensilvania, Georgia, Illinois y Massachusetts también se encuentran entre los diez primeros en cuanto a oportunidades abiertas en esta categoría.

7. ¿Qué áreas metropolitanas tienen el mayor número de ofertas de trabajo en liderazgo y gestión de enfermería?

Si está buscando un trabajo en liderazgo y administración de enfermería, Nueva York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA son áreas metropolitanas que tienen la mayor cantidad de ofertas de trabajo en esta área. Si está interesado en encontrar un puesto de tipo similar en los estados de Nueva Inglaterra, tiene suerte ya que Boston-Cambridge-Nashua, MA-NH ocupa el segundo lugar por tener el mayor número de puestos administrativos disponibles para enfermeras. Como puede ver en el cuadro a continuación, las áreas metropolitanas con la mayor cantidad de vacantes en puestos de liderazgo y administración de enfermería se pueden encontrar en los EE. UU. en los estados del sur y central y en las costas este y oeste.

Fuentes

1. Oficina de Estadísticas Laborales de
EE. UU. 2. Ziprecruiter.com
3. Payscale.com
4. Indeed.com
5. Salary.com